瑞士
【瑞士】为员工提供保健解决方案的公司Kyan Health获得1580万欧元融资，利用AI驱动的预防性保健改变工作场所的健康状况
瑞士初创公司 Kyan Health 宣布获得 1580 万欧元融资，以推进其人工智能驱动的员工心理健康和福祉平台的发展。
此次融资包括此前未公布的由 Amplo VC 领投的 370 万欧元种子轮融资，以及由 Swisscom Ventures 领投的 1200 万欧元 A 轮融资，还有 GreyMatter Capital、naturalX Health Ventures、Founderful 和 Joyance Partners 的参与。这使 Kyan Health 的融资总额达到了 1740 万欧元，使公司能够在全球范围内扩展其平台。
Kyan Health由Vlad Gheorghiu、Konstantin Struck和Ignacio Leonhardt创立，将人工智能驱动的预防性保健与可操作的洞察力相结合，使员工福利与可衡量的业务成果相一致。该平台针对缺勤、离职和旷工等问题，为企业提供了一种在提高员工工作效率的同时应对心理健康挑战的方法。
“Kyan Health 的首席执行官兼联合创始人 Vlad Gheorghiu 说："心理健康并不是一种虚无缥缈的福利，它是员工队伍蓬勃发展的支柱。“在我个人奋斗的过程中，以及后来领导一个全球心理健康项目时，我亲眼目睹了解决实际挑战的工具是多么不足。这项投资就是要改变这种状况--创造我希望已经存在的工具，使心理健康变得可衡量，并让组织有能力在危机来临之前采取行动"。
Kyan Health的平台以订阅模式运营，其特色是人工智能驱动的护理导航器Kai，它能将员工与定制的资源联系起来，包括辅导、咨询和危机支持。作为 “值得信赖的第三方”，该平台通过端到端加密确保隐私，只与雇主分享汇总的见解，以改善工作环境。
该平台的客户包括日立能源、喜利得、STADA、德意志交易所集团和瑞士运动装品牌On。据 Kyan Health 报告，On 的员工参与率达到了 50%，通过提高生产率和减少自然减员，每年创造了 290 万美元的价值--产生了 11.6 倍的投资回报。
“日立能源公司首席运营官 Achim Braun 说："我们决定与 Kyan 合作，因为他们是唯一一家能够真正同时从组织和个人角度提供端到端解决方案的供应商。“我们自 2022 年以来一直与 Kyan 合作，我们很高兴能继续我们的合作关系！”
“Kyan Health正在通过提供可预测、可扩展的解决方案来满足全球企业的需求，从而改变企业支持心理健康和幸福的方式。瑞士电信风险投资公司（Swisscom Ventures）投资总监维多利亚-利塔（Victoria Lietha）表示："我们很高兴能支持一家处于这一转变前沿的公司。
关于Kyan Health
Kyan Health 是瑞士第一家为员工及其家人提供端到端、完全个性化、基于证据的心理健康和保健解决方案的数字保健公司。公司的使命是在工作中获取和参与心理健康和幸福支持服务时创造一种无摩擦的体验--从员工参与和提高认识到自我提升和自我保健，再到辅导和咨询。
瑞士
【瑞士】人力资源技术公司Flowit获得420万欧元种子轮融资，通过人工智能教练为一线员工减轻负担
FLOWIT是一家瑞士初创企业，致力于通过其基于人工智能的 “数字教练 ”改变传统的人才培养方式，公司宣布已成功完成首轮种子轮融资，超额认购420万欧元。
本轮融资由 Carsten Maschmeyer 的基金 Vi Partners 和 Alstin Capital 共同领投。此外，Daniel Gutenberg也加入了投资财团，带来了他在创业环境方面的丰富经验。这三位投资者将不仅在资金上，而且在战略上支持 FLOWIT 进一步扩大公司规模和国际扩张。
FLOWIT 提供的解决方案可让所有员工，尤其是那些在一线工作的员工，如服务技术人员、医疗保健人员、酒店服务人员和其他非服务台员工，获得实时反馈和发展机会。在传统的员工发展过程中，这些群体往往被忽视。FLOWIT通过在日常工作中为企业和员工提供反馈和学习流程支持，弥补了这一不足，从而提高了员工的参与度。
来自 Vi Partners 的 Gaetano Zanon 说： “我们很高兴能共同领导FLOWIT的首轮机构融资。FLOWIT的人工智能生成平台为全球80%没有办公桌的劳动力提供了创新解决方案。由 Bilâl 和 Yasemin Tahris 领导的创始团队将激情与丰富的行业经验相结合，已经在瑞士和欧洲的大型企业中取得了巨大成功。
自 2021 年 9 月投放市场以来，FLOWIT 已在 DACH 地区赢得了 70 多家客户，其中包括医院、酒店企业和房地产公司。目前有 30,000 多名员工正在使用该 SaaS 解决方案。该平台最多可降低 50%的人员流动成本，并加强员工对公司的情感和规范承诺。FLOWIT 通过自动化流程、实时数据和人工智能驱动的仪表盘，减轻了人力资源和领导团队的负担，让他们有更多时间发挥积极的领导作用，培养健康的企业文化。该解决方案提供全面的功能，包括创新的员工满意度调查和可定制的员工发展重点领域。
Alstin Capital 的 Alexander Meyer-Scharenberg 评论说： “德国是世界上劳动力最短缺的国家之一。填补空缺和留住优秀员工是人力资源部门面临的巨大挑战，因为每一次员工流失都会给公司带来巨大损失。这正是FLOWIT的用武之地，它为经常被遗忘的非桌面员工提供基于人工智能的数字教练，最多可降低50%的员工流失率。”
Daniel Gutenberg补充说："我已经投资了15家独角兽企业，我认识到，当创新、市场需求和强大的团队完美结合时，一个突破性的想法就能释放出巨大的潜力。FLOWIT 将这些要素独特地结合在一起，提供了一个重新定义整个员工发展周期的综合平台。对我来说，FLOWIT 无疑是员工发展和人力资源技术领域的'下一件大事'"。
FLOWIT 于 2022 年获得瑞士人力资源奖，并于 2024 年 6 月获得瑞士经济奖，彰显了该平台的创新性和社会影响力。预计到2025年底，该团队将从目前的20人增至50人，以满足日益增长的需求并推动国际扩张。
瑞士
【瑞士】人力资源SaaS初创公司Beekeeper获得5000万欧元C轮融资，以更好地为一线工人服务
Beekeeper 总部位于苏黎世，这家初创公司一直是力资源 SaaS 领域的领导者之一，致力于通过数字解决方案帮助一线企业和员工享受更多的连接。随着对其软件的需求不断增长，这家初创公司近期已经获得了5000万欧元C轮融资，总资金超过1亿欧元，自大流行以来以来收入翻了一倍多。。
一线工人包括那些保持和推动社会运转的基础行业工人。从医疗专业人员到零售员工和酒店供应商，无桌劳动力约占全球员工的 80%，然而，在为他们提供团队蓬勃发展所需的数字工具方面，市场服务严重不足。
因此，雇主和一线工人之间的脱节程度令人担忧，各行各业正在遭受员工短缺和倦怠的风险。看看医疗保健人员危机，很明显可以看到员工需要如何得到更好的支持。如果他们自己没有得到很好的照顾，怎么能指望他们照顾我们呢？或者再想一想，看看夏天的旅行混乱的经历，因为酒店业的员工短缺造成了重大影响。
现实情况是，全球越来越多的一线和无桌员工需要更好的数字工具。通过这样做，他们可以更好地与业务经理和更广泛的团队建立联系和互动，从而创造更成功、更高效、更快乐的员工队伍。
资金详情：
C轮融资获得5000万欧元新资金
EGSB和Kreos Capital等新投资者已加入
现有投资者包括Energize，Thayer，SwissCanto，Keen Ventures，Alpana Ventures，Edenred Capital和Verve Capital。
Beekeeper联合创始人兼首席执行官Cristian Grossmann博士表示：“雇主与一线员工之间的脱节处于历史最高水平，这就导致员工短缺和倦怠，带来了巨大的经济代价。这一轮投资验证了Beekeeper解决这种脱节并克服其造成的严重现状的使命。我们的移动方案优先将一线员工与他们所相关的人员、流程和信息联系起来，以提高工作效率、敬业度和安全性。这种新的工作方式为我们的客户在充满挑战的时期提供了无与伦比的竞争优势。
Kreos Capital的普通合伙人Sean Dunne表示：“我们对Beekeeper的投资正值一线员工的关键时刻。随着从制造业以及酒店业的更多行业在充满挑战的全球经济中继续增长，企业必须不断创新。Beekeeper是一流的移动管理平台，旨在应对一线业务挑战”。
Energize Ventures合伙人Juan Muldoon表示：“全球超过80%的劳动力是无桌工人，数字化的规模扩大几乎改变了每个经济部门，对连接和支持一线工人的需求不断增加。我们相信，Beekeeper已经为有助于建立可持续经济的行业（从制造和建筑到运输和物流）的成功树立了基准。我们很高兴继续与Beekeeper合作，因为他们在一线企业中释放了更高的效率和连接性。
随着规模扩大至初创时期的十倍，Beekeeper继续将自己定位为该领域的创新者，继续提出新的想法，在全球范围内为一线员工提供服务。为此，该公司还为其平台Beekeeper的添加了新功能。
新产品套件包括：
Frontline 工作空间：产品的核心，旨在改善对一般员工信息（包括轮班、工资单和培训）的访问，鼓励整个团队的双向沟通，并为一线员工提供直观的工具，以提高工作效率。
员工推荐：随着一线企业难以填补空缺职位，Beekeeper 的员工推荐解决方案可帮助公司更快地填补职位、留住更多员工并降低招聘成本。
员工入职：一种可扩展的解决方案，可更快、更低成本地让新员工入职。它从第一天起就吸引新员工，并通过加强新员工关键接触点的沟通计划来优化员工生命周期。
安全管理：移动优先的安全管理解决方案，专为一线团队设计，通过培训、事故预防、事故报告和安全指标四种方式优化其安全文化。
自 2020 年以来， Beekeeper 取得了非凡的增长，目前在 150 多个国家和地区有数千个一线业务地点在使用 Beekeeper 平台，这继续吸引投资者的关注。从酒店和零售到制造和建筑业，Beekeeper 正在帮助一线行业的客户在大流行后的时代蓬勃发展。
拉斯维加斯 Resort World人力资源副总裁Bob Napierala表示：“在大流行期间，我们需要一种现代、创新的方式让团队成员进行协作和合作，为我们的客人提供世界一流的体验。我们希望从他们工作的第一天起就将其融入我们的运营中。与 Beekeeper 合作帮助我们快速扩展，并提供了我们需要的安全保障，因为许多工作人员在他们的个人设备上共享信息。当我们的度假村开业时，已经有超过5，000名团队成员在该应用程序上运做，并准备欢迎客人。在一个分秒必争的快节奏行业中，为员工提供易于使用、移动优先的解决方案，促进实时协作，这将改变我们的工作方式”。
关于Beekeeper
Beekeeper 成立于 2012 年，专为无桌面员工设计和打造，尽管他们占全球劳动力的 80%，但在工作场所技术方面长期服务不足。借助 Beekeeper 的Frontline Success System系统，公司可以自动化基于纸张的流程，从任何地方与员工实时沟通，并提高一线团队的敬业度、生产力和安全性。
瑞士
【瑞士】员工保险平台grape获得170万欧元的Pre种子轮融资，用于重塑员工保险
瑞士保险技术初创公司 grape 宣布获得170万欧元的Pre种子轮融资，以重塑员工保险。本轮融资由瑞士风险投资公司Wingman Ventures领投，金融科技基金Tomahawk.VC和DD Venture Capital参投。
这家保险技术公司正在使人力资源团队的流程更加高效和简化，并给予员工更好的服务。
员工保险是世界各地公司福利计划的一个标准。这是员工现在期望获得的东西，然而，虽然它是一个巨大的市场，但它是一个成熟的创新和破坏。目前的大部分供应商在数字化和技术能力方面都落后了。瑞士保险技术供应商grape的出现，旨在成为一个健康合作伙伴，支持全面的身体和精神健康。
Grape联合创始人Gregory Inauen表示："grape是第一家围绕全栈技术平台建立的员工保险公司，并坚持不懈地专注于不仅仅是一份保险。"
grape由Gregory Inauen和Fabian Mächler于2021年创立，为企业客户提供数字员工保险。保险套餐与B2B SaaS产品捆绑在一起，为投保公司节省了管理保险和索赔的时间。这家初创公司还致力于改善对员工本身的服务，因此直接再投资于预防服务，通过他们的福利和付费治疗课程支持其客户员工的健康--这是第一批这样做的保险公司之一。
这个位于苏黎世的团队已经开发出一种产品，正在为人力资源团队简化保险流程，带走了一个长期以来令人头痛的问题。该产品通过各种自动化操作，减少行政负担--如索赔、报告和工资调整。
到目前为止，grape已经建立了20多个集成到不同的人力资源工具中，可以在几秒钟内与他们的平台同步。所有被grape覆盖的员工都可以获得广泛的福利、辅导和治疗课程，以改善他们的身体和精神健康。
因此，这是一个让公司生活更轻松的产品，提供有吸引力的福利方案，并全面照顾到员工健康。
Wingman Ventures的创始合伙人Lukas Weder表示："保险技术世界发现自己仍处于早期阶段。然而，保险业是全球最大的行业之一，现在有明显的迹象表明，新的大规模企业可以出现。grape公司通过将其技术整合到客户的流程中，使承保和理赔过程完全数字化和自动化的做法，正是保险客户对下一代保险产品的期望。"
保险市场是有利可图的。而且，随着越来越多的公司将保险套餐作为福利和待遇的一部分，这是一个正在继续增长的市场。它也是一个需要新的创新的市场，为新一代员工将产品和解决方案引入数字时代。
据报道，健康、意外和人寿的团体保险在2021年达到约5万亿欧元的市场规模。与此同时，几个庞大的保险巨头主导着大多数公司的员工福利计划，他们现在是grape的主要竞争对手。
大巨头们的发展大大滞后了。这个行业的大部分工作仍然是通过手工操作，通过文书工作和电话，导致延误、错误和透明。传统的保险公司不仅浪费时间和金钱来管理他们的病假政策、事故索赔和养老金计划，而且通过所有这些手工流程，他们还缺乏数据来改善他们的核保，并主要集中在对抗索赔，而不是首先防止它们。
grape正在使用技术，不仅是为了简化流程，而且是为了从一开始就防止问题和低效率的产生。grape的目标不仅仅是提供保险，而且要成为一个健康伙伴，从一开始就支持精神和身体健康，防止休假、倦怠和成本损失。
新的资金将用于继续扩大产品和进一步发展团队，以便将其愿景带给更多的企业和更多的市场。
瑞士
【瑞士】薪酬管理平台beqom获得3亿美元战略投资，建立整体薪酬管理的全球标准
基于云的薪酬管理软件的领导者beqom宣布获得来自Sumeru Equity Partners（Sumeru）的3亿美元的战略投资。
beqom的平台用于简化全球5000家客户的薪酬管理流程，支持影响企业每个员工的关键任务奖励流程。beqom管理着超过3000亿美元的薪酬，其整体薪酬解决方案为任何规模和行业的公司，包括梅赛德斯奔驰、百事可乐、Pictet和DHL，提供了执行其奖励战略所需的灵活性，以充分利用其人力资本。
基于beqom在2021年同比增长100%的巨大势头，Sumeru的投资将推动产品创新的进一步增长，以更好地支持全球薪酬和人力资源管理的领导者。
鉴于竞争激烈的劳动力市场、不断变化的薪酬结构以及包括DEI和薪酬平等在内的企业战略举措，每家公司都必须重新考虑其奖励战略。Beqom的薪酬解决方案与核心HCM系统集成，以实现竞争、公平、包容和有效的薪酬战略。与其他薪酬管理软件供应商不同的是，beqom解决方案在一个单一的下一代SaaS平台上同时管理广泛的HCM薪酬和交易性销售奖励，如佣金，为客户提供一个完整的总薪酬图。
Beqom首席执行官兼联合创始人Fabio Ronga说："薪酬和奖励是企业员工体验的核心--自2009年以来，我们开发的软件帮助我们的客户建立了卓越的员工队伍，使其具有敬业度和包容性。我们很高兴能与Sumeru合作，建立一个整体薪酬管理的全球标准。我们强烈地感觉到Sumeru作为投资者是合适的，它不仅带来了资本，而且带来了成熟的专业知识和公司文化的完美匹配。"
Sumeru的大部分投资由John Brennan、Mark Haller和Jialin Zhang领导。Sumeru董事总经理Mark Haller说："随着劳动力继续变得更加全球化，人才争夺战愈演愈烈，一流的组织正在建立创新、公平和透明的薪酬模式，推动beqom的强劲发展。我们非常高兴能与整个beqom团队合作，利用未来的机会加速创新，并在全球范围内扩大其客户群，成为整体薪酬管理软件领域的定义公司。"
beqom由Houlihan Lokey提供咨询，Sumeru由Shea & Company提供咨询。预计投资将在第二季度完成。
瑞士
【瑞士】数字员工体验平台Nexthink完成1.8亿美元D轮融资估值达11亿美元
在Nexthink数字员工体验平台需求非常旺盛的一年后，Permira领投了D轮融资。
洛桑/波士顿--2021年2月8日--数字员工体验（DEX）管理软件的领导者Nexthink今天宣布获得1.8亿美元D轮融资，估值达到11亿美元。Permira通过其Growth Opportunities Fund与包括Highland Europe和Index Ventures在内的现有投资者一起领投了1.8亿美元的D轮融资。除投资外，该公司还宣布Adobe前CEO、Permira高级顾问Bruce Chizen将加入其董事会。
最新一轮融资将用于加速Nexthink的创新、快速增长和扩张，尤其是在美国。
"远程工作的兴起极大地加速了对数字员工体验的需求，因为现在员工与公司的所有互动中有很大一部分都是数字化的。"Nexthink的首席执行官兼联合创始人Pedro Bados说。"我们看到了一个巨大的机会，我们将重新定义未来企业为员工提供数字工作场所的方式。布鲁斯是团队的一个了不起的补充。在Adobe，他通过为数百万软件用户提供令人愉悦的体验，改变了人们的工作方式。现在，我们可以为全球数千家公司的员工提供同样的服务。"
"Nexthink近年来取得了卓越的增长，"Permira高级顾问Bruce Chizen说。"随着向远程和混合数字工作场所的转移，数字体验是企业的一切，它是员工满意度的关键组成部分。通过最新一轮融资，Nexthink准备为世界上最大的品牌重塑IT的角色，并为他们提供提供最佳工作体验所需的平台。"
Nexthink为IT团队提供了最完整的数字体验管理平台，以发现、监控和主动改善他们为员工提供的数字服务。
根据一项新的调查，96%的技术主管都认为员工体验是IT团队工作的重要组成部分，然而超过三分之一（34%）的人依靠人工方法收集体验信息，近一半（46%）的人根本没有衡量员工的数字体验。Nexthink屡获殊荣的平台为IT提供了一个云端原生的解决方案，能够前所未有地洞察员工在设备、应用和网络层面的日常技术体验。该解决方案独特的事件级可见性和先进的可视化使故障排除变得非常容易，使IT团队能够不断改善员工的数字体验，在几分钟内解决问题，而不是几天。
该公司目前已接近700名员工，并计划在2021年底达到900名，在欧洲、印度和美国的所有主要地点进行招聘。在2020年期间，Nexthink继续保持超高速增长，突破了1亿美元的ARR，增加了180家客户，全球客户达到1000家，其中包括200家全球2000强，员工总数达到11M。
2020年，Nexthink在市场上发布了重大创新，包括最完整的Remote Worker体验解决方案、主动支持团队的体验优化、额外的虚拟化功能和Persona Insight。10月，Nexthink在Forrester New Wave™中被认定为终端用户体验管理的领导者。2020年第四季度终端用户体验管理》中，Nexthink被认为是终端用户体验管理的领导者。
Permira基金的投资是通过Growth Opportunities Fund I进行的，该基金专注于对成长型企业的少数股权投资。Permira基金在投资技术方面有着良好的记录，包括投资于。TeamViewer，全球领先的安全远程连接解决方案供应商；Mirakl，市场SaaS平台，使B2B和B2C组织能够大规模地启动和发展企业市场；Zwift，全球自行车和跑步者的在线健身平台；以及，Klarna，领先的创新支付公司。
"Nexthink是一个明显的全球市场领导者，为其客户提供卓越的支持和服务，"Permira合伙人Stefan Dziarski说。"利用我们在基础设施软件方面的经验和专业知识，特别是之前的投资，如TeamViewer，我们期待与Pedro和他的团队合作，推动整个公司的发展。"
"在当今快速变化的世界中，能够提供明显的生产力和员工体验优势的颠覆性SaaS领导者是我们Permira的一个重点领域。鉴于Nexthink强大的增长和技术重点，它与Permira的增长机会基金的投资策略非常契合。"Permira的负责人Pierre Pozzo补充道。
这项交易计划在第一季度完成。
随着工作继续转向更多的分布式和远程模型，nexthink就是一个很好的例子，说明了IT和人力资源之间通过员工的生产力和沟通进行新的合作。随着越来越多的员工体验以数字方式交付，这些部门之间越来越依靠彼此来提供更好的员工体验。
About Nexthink
Nexthink is the leader in digital employee experience management software. The company gives IT leaders unprecedented insight into employees’ daily experiences of technology at the device level – freeing IT to progress from reactive problem solving to proactive optimization. Nexthink enables its more than 1,000 customers to provide better digital experiences to more than 11 million employees. Dual headquartered in Lausanne, Switzerland and Boston, Massachusetts, Nexthink has 9 offices worldwide.
关于Nexthink
Nexthink是数字员工体验管理软件的领导者。该公司为IT领导者提供了前所未有的洞察力，了解员工在设备层面对技术的日常体验--让IT从被动解决问题进步到主动优化。Nexthink使其1000多家客户为1100多万员工提供更好的数字体验。Nexthink的双总部分别位于瑞士洛桑和马萨诸塞州波士顿，在全球有9个办事处。
瑞士
【瑞士】按需配置员工平台Coople完成了3200万美元的融资
Coople是瑞士苏黎世和英国伦敦基于按需配置的员工平台，获得了3200万美元的融资。
该轮融资由高盛商业银行部的One Peak Partners和成长股权业务领投。
迄今为止，该公司已完成了7600万美元的融资，该公司打算利用这笔资金继续投资其在线平台的自动化，在现有市场中进一步扩展，并在荷兰和其他国际市场上开展业务。
在首席执行官Rinaldo Olivari的带领下，Coople为员工提供了按需平台，该平台具有HR过程的端到端自动化功能。从计划、招聘、入职和雇用到员工管理、薪资和付款。
该解决方案使用的算法可立即使其灵活的劳动力与公司的需求相匹配。除其他因素外，该算法还考虑了工人的位置、可用性、经验和等级，并将其与招聘公司的要求相匹配。
Coople拥有400,000多名注册的“ Cooplers”（灵活的员工）和20,000多家注册公司，业务涉及美食、酒店、零售、物流、活动和办公领域，包括希尔顿酒店、凯悦酒店、金融时报、IWG、Swisscom、C＆A、AXA Winterthur、Globus和Moet Hennessy。
该公司目前在瑞士，英国和荷兰设有办事处，并于2019年加强了领导团队。高级团队的新成员有：市场营销副总裁Annette Burgard、瑞士董事总经理Yves Schneuwly、英国董事总经理Kit Glover以及荷兰董事总经理Thijs Dirkzwager。
以上由AI翻译，仅供参考！
作者：FinSMEs
来源：http://www.finsmes.com/2019/10/coople-raises32m-in-funding.html
扫一扫 加微信
hrtechchina
瑞士
瑞士
瑞士
瑞士
瑞士
瑞士
瑞士
扫一扫 加微信
hrtechchina
