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活动
【私享会】大咖分享-新时期重新思考海外招聘私享会-7月16日上海
【私享会】新时期重新思考海外招聘
时间：7月16日 周五 14:00-16:00 专属签到：13:30-14:00 签到台
规模：仅限50人 深度互动私享会
地点：上海外滩W酒店
报名：http://hrnext.cn/47TVW4
仅限具有海外招聘需求和实践的HR和招聘负责人参与，私密小规模活动。
审核后方可参加。更欢迎大家积极参与分享。
有任何问题随时联系我们：科科 微信：HRTechina
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活动
图谱发布升级产品战略，RPA技术赋能企业人才招聘
12月7日，图谱在北京水立方召开成立以来的第一场产品战略发布会，以“智能·赋能”为主题，发布了三款智能机器人产品，图谱创始人、CEO吴海宁先生在发布会上深入解析了图谱的使命及品牌口号“让找人才从此变得容易”。 经过5年的不懈努力和深入探索，图谱已累计帮助数百家企业用户解决招聘痛点，提升招聘效能，同时也实现了自身的高速发展。
创立5年来，图谱一直专注于招聘系统、寻才系统和微信招聘平台产品的打磨及服务提升，务实、低调。此次举办的产品战略发布会揭开了图谱各项产品内部技术运用的神秘面纱，吸引了人力资源领域的诸多重磅嘉宾、互联网行业的知名媒体以及关注人工智能领域的投资机构。百度、腾讯、名片全能王、智享会等知名企业和机构负责人也在发布会上登台分享各自的行业洞见，与图谱共同见证这一重大时刻。
未来已来
人才招聘与管理需融入真正的智能基因
百度高级副总裁刘辉进行主题分享
《AI&People Management》
图谱“智能·赋能”发布会首先由百度高级副总裁刘辉先生做开场演讲。刘辉用深入浅出的方式，剖析了在人工智能和人脑的不断博弈中，AI思维对智能化人才管理的重要性，描绘了智慧HR产品对 “选、育、用、留、辞”等传统人才工作体系的颠覆性革新与提升。
图谱智能机器人,已实现规模化商用
RPA(Robotic Process Automation)
机器人流程自动化技术
RPA(Robotic Process Automation)机器人流程自动化技术具有合规、高效、稳定和无侵入的特性，RPA机器人技术使企业招聘渠道不再分散，实现了企业内部管理系统与外部招聘渠道的自动连接，也让主动出击“找”人才变得更加省时省力，真正解决了企业找人难的痛点。“图谱将多年潜心研究的RPA机器人技术应用于招聘产品，正在赋能数百家大中型企业的自动化招聘流程，不断升级的智能处理技术极好地体现了人类智能的发展趋势。”图谱首席架构师孙绍军在主持RPA机器人技术的发布及主题分享时这样说道。
招聘助手机器人
招聘助手机器人基于深度识别引擎和海量数据样本，通过特色智能语义分析功能，识别招聘过程中的对话文字和语音，实现和候选人的实时互动；并通过机器学习能力，完善用户画像系统，持续提升候选人应聘过程中的沟通互动体验。图谱合伙人、COO高建凯在“千企千面的智能招聘时代”主题分享中谈到：“在企业招聘中，打造有温度的、个性化的雇主品牌是实现人才吸引的重心，图谱将智能化、个性化的招聘助手机器人应用在微信招聘平台上，让企业在运用社交平台进行人才吸引时，更具魅力。”
IPA(Intelligent Process Automation)
机器人即智能匹配机器人技术
IPA(Intelligent Process Automation)机器人即智能匹配机器人技术，是基于海量数据，通过精准机器学习和算法将传统的文本匹配提升为智能化行为匹配，将此项技术在招聘平台上的应用正成为高科技企业人才招聘的主流发展趋势。在预发布“IPA机器人”技术时吴海宁阐述到：“很多企业可以进行简单的文本匹配以实现相关简历和职位的推荐，但这种匹配不足以支撑企业招聘业务的真正需求。图谱在其招聘流程管理系统中已多年尝试并即将正式推出的“IPA机器人”技术经过了与阿里巴巴等国际知名企业伙伴的深度探讨，不断突破与创新，期望利用机器人技术深度学习招聘人员或业务领导筛选简历和候选人的行为，并结合面试及反馈信息，帮助企业真正实现人才与岗位的智能匹配，大大提升招聘成功率。
图谱发布的三款智能机器人产品各显其能，其中RPA机器人及招聘助手机器人技术已在众多大型企业，尤其是行业标杆企业客户中完成规模化商用。
布局HI&AI(人类智能与人工智能)
图谱赋能行业生态
图谱在宣布了全新升级的产品战略，推出三款智能机器人产品之后，还和名片全能王、易路、和勤、SHL、实习僧等业务伙伴共同签署了战略合作协议，期望结合各方技术、资源、服务优势，共同赋能企业人才管理。同时图谱和HRClub、法宝网、智享会等行业、区域的垂直生态伙伴、会员机构也联合发布了渠道赋能战略，旨在打造全新的移动端垂直招聘生态体系，让企业招聘的渠道版图更加精细化和专业化。图谱与腾讯公司代表、腾讯资深数据营销专家在发布会现场的互动成为这个环节的又一亮点，提升企业雇主品牌，让企业的招聘信息在腾讯微信的朋友圈广告平台做充分展示与曝光是图谱与腾讯公司的成功尝试，也是两家公司未来为企业创造价值的共同目标。
近年来，人才吸引与争夺的白热化在各行业企业中不断加剧，企业与企业、甚至国家与国家的竞争，归根到底是一场人才的争夺战，大多数企业的思维模式已从原来被动的“招人”转变为主动出击的“抢人”。吴海宁表示：“单纯的ATS(候选人追踪系统)已不能满足企业的招聘需求，向前延伸的Sourcing(人才搜寻)平台和移动端社交招聘平台才是人才争夺战中的核心工具。图谱凭借多年来对招聘业务的深耕和理解，重心一直聚焦在人才吸引与搜索，聚焦在人类智能与人工智能技术的结合、开发应用上。今后图谱也将一直致力于用不断升阶的人工智能技术解决企业的业务痛点，高效赋能客户和人力资源领域的生态合作伙伴。”
人类智能与人工智能技术的紧密结合，赋能企业、合作伙伴乃至招聘生态体系是图谱本次发布会的重点，同时也是对招聘SaaS领域发起的新一轮挑战。将智能基因融入产品和服务，图谱使招聘效能有了大幅度提升，为企业客户创造了更高的价值；率先将RPA、IPA等前沿智能机器人技术应用于招聘管理系统，图谱更是带领中国招聘科技公司在人工智能领域迈上了一个新的台阶。发布会的最后，在阿里巴巴、IBM、爱奇艺、施耐德、智联等近百家知名公司的共同见证下，图谱邀请到场的合作伙伴们共同启动了全新智能招聘引擎，这也标志着图谱引领中国招聘行业进入了一个真正的智能招聘时代。
原文来源：图谱
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LinkedIn在纽约和旧金山测试活动工具
文/ANNA HENSEL
LinkedIn正在进入活动业务。专业网站今天宣布，它已经开始在旧金山和纽约市的一组用户中测试一个新的活动工具。LinkedIn计划在未来几个月推出全球功能。
该功能与Facebook上的事件显示方式非常相似 - 因此您可以在事件页面提要中查看还有谁参加，邀请其他人以及与其他用户聊天。
LinkedIn产品经理Ashu Dubey在给VentureBeat的电子邮件中说，在测试期间，组织者只能创建公共活动 - 但最终，他们将能够为他们的小组成员创建活动。虽然Dubey表示他们也正在努力，但在试用期间也不会有用户可以查看发现事件的标签或提要。
鉴于现在拥有大约5.8亿用户的LinkedIn喜欢宣传其在校友组织等团体中所看到的活动的强度，令人惊讶的是该网站之前没有尝试过事件特征。另一方面，LinkedIn通常不被视为在现实生活中与人们联系的地方，因此有趣的是哪些用户和团体最容易接受在LinkedIn上组织活动。
Facebook的事件和团队的历史优势在于增加更多的专业网络功能，这也是值得一无所获的，Facebook今年早些时候，Facebook宣布它正在为精选团体带来一个指导功能。
LinkedIn今天还宣布，它正在向第三方开放其在线教育平台LinkedIn Learning。LinkedIn Learning目前在其平台上有13,000门课程。
以上为AI翻译，内容仅供参考。
原文链接：LinkedIn begins testing events tool in New York and San Francisco
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2018年中国人力资源共享服务（三支柱）论坛在上海四季酒店成功举办！
2018年8月8日，由三支柱研究院主办，HRTechChina承办的2018年中国人力资源共享服务（三支柱）论坛在上海四季酒店成功举办。本次论坛在Keystone、仁云科技、云合同的大力支持下，成功举办，致此主办方表示诚挚的感谢！
论坛核心话题与当代大数据时代背景紧密结合，深度探讨“人力资源价值创造趋势与HR三支柱转型策略、HR共享服务平台搭建和运维经验、赋能人力资源共享服务数字化转型、HR三支柱的设计与落地”等话题，推动HR领域专业化，信息化、高效化，更好地把握行业发展的方向和未来。
论坛吸引了近200位知名企业人力资源领域高管、杰出的企业负责人、HR行业相关人士莅临现场。人力资源科技行业的先行者们在现场碰撞思维火花，分享行业洞见。会议结束，参会嘉宾表示受益良多。
2018 中国人力资源共享服务（三支柱）论坛特邀科石咨询CEO杨冰先生作为主持嘉宾。参会嘉宾大多准时到达会场，论坛论坛在下午13:30准时拉开序幕。
首位分享嘉宾是西门子HRSSC高朝辉先生，他就“HR共享服务平台搭建和运维经验分享”的主题发表了自己的观点。结合西门子运营模式，总结了人力资源信息系统总体架构，提出共享服务管理体系，再细谈到到质量管理，流程管理，项目管理等领域的具体操作。受到嘉宾热烈欢迎。
紧随其后的是云合同副总经理张汉民先生的分享，他分享的主题是“与纸质合同博弈，云合同助力人力资源实现华丽转身”。在谈到电子合同的优势方面主要讲述了电子合同的有效性，便捷化和高效性。许多在场HR相关人士颇感兴趣，在本次会议的参会交流微信群中积极互动，以便更好的优化招聘流程！
短暂休息之后，迎来了仁云科技CEO张向党先生的精彩分享。从专业领域出发，张向党先生带来了 “科技赋能人力资源共享服务数字化转型”的主题分享。结合自身经验和经典案例分析，讲述了科技如何实现人力资源共享服务数字化的转型。演讲结构清晰，逻辑严密，体系完整。演讲结束，在场嘉宾报以热烈的掌声。同时也增强了对科技的信心，对于未来方向的把握也有了更加明确的认识。
最后一位重量级分享嘉宾是来自Keystone的CEO杨冰先生，以“人力资源价值创造趋势与HR三支柱转型策略”为题，对人力资源三支柱做了详细的介绍，并对其产生的价值进行了详细的阐述。大量案例分析的佐证，使许多专业术语更易理解。在参会嘉宾中反响良好。演讲结束，许多参会嘉宾还饶有兴趣的进行了讨论，意犹未尽。
致此，论坛圆满划上句号！
中国的HR三支柱，也就是SSC+HRBP+COE,转型趋势大势所趋，以三支柱为原型，形式多样，聚焦实效。推动人力资源实现数据驱动下的最优实效。作为企业HR，基于数据分析，把握核心，结果导向，才能更好的引进人才，优化企业，创造企业价值。
最后再次感谢我们的分享嘉宾、合作伙伴以及参会嘉宾！
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活动
2018年人力资本分析论坛-People Analytics Forum在沪成功举办！
2018年8月3日，由HRTechChina主办的“人力资本分析论坛-People Analytics Forum”在上海成功举办。
会议当日，虽逢台风天气，嘉宾参会热情不减，均准时到达会场，大会得以成功举办。近70位来自各大知名企业的HR资深高管、行业大咖参加会议，其中包括许多知名企业高管：阿里巴巴、英格索兰、罗氏、腾讯、米其林、ARM、霍尼韦尔、好时、凯德管理、中宏保险、延锋、jotun等。
本次论坛主题为：“用数据驱动人力资源”，主办方邀请了3位业内知名人士进行了精彩的主题分享。演讲嘉宾包括科石首席顾问人力资源数据分析专家杨冰，世界500强公司亚太区人力资源总监范珂，前美世咨询组织分析专家 六点一刻创始人许菊艳，共同探讨中国最前沿招聘科学技术，深度挖掘如何将大数据更好应用于招聘领域，促进招聘工作的科学化，精准化，更好把握招聘领域科技未来的趋势和方向。
首位分享嘉宾是世界500强公司亚太区人力资源总监范珂，就“如何通过人力资源数据讲故事”的主题发表了自己的观点。
接着前美世咨询组织分析专家 六点一刻创始人许菊艳分享的主题是：以始为终，有效利用人力资源数据推动业务价值实现数据重塑影响力，她从三个维度分别向大家介绍了数据是如何推动业务价值的实现-由外而内的价值创造思维；数据驱动的效能计量系统；先于业务的战略支持维度。深入浅出的剖析了大数据在人力资源领域的应用，大量案例分析的佐证，使演讲通俗易懂，赢得嘉宾阵阵掌声。
最后分享的嘉宾是科石首席顾问人力资源数据分析专家杨冰，在他的分享里，着重强调了组织人效管理。从三大板块对组织人效管理进行全面解读：组织人效管理的任督二脉-构建人效管理仪盘表的核心逻辑；如何通过数据分析诊断组织健康问题；组织效能优化路径和案例探讨。
本次论坛就招聘行业的最新领域——人力资本分析做的深度探讨，对人力资本发展方向有着深刻的意义。随着招聘科技的发展，人力资本分析将越来越多的应用于招聘领域，前景不可小觑。
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活动
2018候选人体验大奖揭晓！国内首次引入候选人体验概念
2018年7月27日，中国备受瞩目并引领招聘科技前沿的论坛-2018招聘科技论坛于上海四季酒店隆重举行。本次论坛以“Hire Better With Tech”为主题， 本次论坛由HRTech China主办。
候选人体验
HRTechChina首次引入候选人体验的概念，希望能够推动企业和招聘官从更直接的感受出发，吸引并影响候选人做出决定。
所谓候选人体验，就是用于描述候选人与公司之间，关于招聘营销推广和雇佣目的的所有互动的过程感受。
举办本次候选人大奖旨在践行HR Tech China“推动中国人力资源科技的进步与发展”的宏伟愿景，以提升候选人体验。
提升候选人体验的方法有很多，核心的一点是公司全体人员的共识和认知，毕竟招聘录用候选人是一个多部门多人员协同推进的事情，必须建立在公司整体的认知和共识之上才可能建立起广泛的良好体验。
豪华阵容评委团
在企业评选时，评委团由各知名企业的HR高管共同组成的豪华阵容评委团，经过对候选名单进行全面、严格、高标准的讨论筛选，共同打造出极具含金量的候选人体验大奖。奖项设置包括：候选人体验大奖企业金奖和候选人体验大奖产品金奖。
评选环节
本次评选环节评委严格把关，企业在申请奖项过程中，首先须提交完整的体系或深度的细节，丰富的数据支持和结果验证，图片、文字、视频等均可，要求必须原创且实践。评选过程中，企业资料先交由评委团单独审核，审核通过，进入开会研究阶段，以各项指标为基准，最终确定符合要求的企业。
颁奖环节
727招聘科技论坛当天，候选人体验大奖的颁奖由两位专家代表上台颁奖，一位是招聘管理专家kevin，一位是益海嘉里的丁鹏先生。评选旨在甄选出在候选人体验上做出卓越实践，通过提升候选人入职企业前的体验以提高入职率，来帮助企业吸引更多的人才。评委会同时建议企业的HR们可以就候选人体验方面做更多的沟通、交流和分享，以便更好的造福人才，成就企业，贡献社会。
评委会认真审查企业各项指标，多番讨论与研究，最终确立本次候选人体验大奖的获奖企业为：
平安集团，天安骏业，康得新集团，凤凰网，票易通，施耐德电气，上海辰渝机电成套设备有限公司、京东集团获得候选人体验大奖企业金奖。
优面宝，赛码网，e成科技，HR-X获得候选人体验大奖产品金奖。
恭喜以上获奖企业！
通过这次评选，表彰了企业在科技创新等方面的勇敢探索与无限追求。强化了当今时代，以人为本位，以科技作为最具效率，最优化的招聘手段的理念，更好推动招聘科技向前发展。
口碑成就价值。候选人体验大奖评选希望能够成为中国最权威、最顶级、最具影响力的人力资源赛事之一，入选企业经过在众多企业中的层层筛选，评委会的严格把关，终获荣誉。再次表示衷心的祝贺！
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活动
首届人力资源区块链中国论坛 5月25日 将在上海召开
首届人力资源区块链中国论坛
5月25日 13:00-18:00
上海 浦东紫金山大酒店（东方路778号四楼）
区块链的火爆毋容置疑，从比特币价格的暴涨开始，币圈和链圈的概念就不断的冲击着人们的神经。币（链）圈一天，人间一年。区块链技术早已不是一项新鲜的技术，但今年区块链的火爆现象更加突出了技术与时代发展的需求。
人力资源领域对区块链技术有着天然的亲切感。从员工招聘，工资发放，智能合约，零工经济，福利奖励，背景审查，学历证明等各个方面都可以看出两者未来的紧密联系。
什么是区块链，HRTechChina网站上有很多区块链的普及文章和内容介绍，您可以点击这里访问"HR区块链" 详细了解。
每一项新技术诞生，我们必须看看我们可以用其解决哪些实际问题？所以我们特别发起了这次人力资源区块链的论坛，邀请了区块链中的超级大咖与行业应用的实践者们，一起给大家分享交流区块链在人力资源中的场景和应用，以及未来的机会和挑战。
How Blockchain will Impact HR and The World of Work
让我们5月25日 上海见！
日程安排
13:00-13:30 会议签到 互动交流
13:30-14:15 重磅大咖分享 陈俊 美国ArcBlock CMO
14:15-14:45 主题分享：人力资源行业中的区块链机会与挑战 王文斌 HRTechChina 顾问
14:45-15:00 人力资源区块链项目PITCH 陆游 EDC教育链
15:00-15:20 休息互动交流
15:20-15:30 人力资源区块链研究会成立
15:30-16:15 重磅大咖分享 张一峰 中钞区块链技术研究院院长，数字货币和区块链领域专家
16:15-17:00 圆桌对话：区块链在人力资源未来
主持嘉宾：王文斌 HRTechChina 顾问
对话嘉宾：
陈俊 美国ArcBlock CMO
杨铁党 区块链专家
陆游 EDC教育链
赵晔 创梦亚马逊AWS联合孵化器
张一峰 中钞区块链技术研究院院长
日程以现场为准（随时更新）
联系我们：
报名联系：021-51083646 Amanda
赞助合作：Annie
联系电话：18621292818
联系微信：18621292818
邮件地址：annie@hrtechchina.com
如果希望参加人力资源区块链项目展示环节，也可以与我们联系。
希望分享？联系我们：speaker@hrtechchina.com 注明 区块链论坛
报名（收费论坛）：http://hrday.com/survey/survey.php?id=7F242CA0-B5D3-0E8C-36FF-7B2C410B0F1B
门票价格：
5月20日前报名付费仅需498元/人，3人同行仅需998元
5月20日后报名付费仅需980元/人，3人同行仅需1980元
支付方式连接： http://www.hrsalonchina.com/67130.html
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