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智联招聘品牌形象升级，APP进入8.0时代
1月27日，智联招聘品牌形象全面升级，视觉识别体系焕新，进入以“让价值被看见”为核心理念的新时期，致力于为用户提供更有温度、有效果的人力资本服务。
新Logo继续采用黄蓝配色，但色调更加明亮，蓝色元素代表梦想、自由、理性、智慧；黄色代表青春、生命力、友好和愉悦，整体传递出理性和感性结合之美。在视觉元素上，最直观的改变就是zhaopin.com不再体现在Logo上，昭示智联招聘进一步拥抱移动化，专注深耕移动产品体验，告别PC时代。
“智”字的突出演绎也代表企业对人工智能技术的深化以及致力提供更专业性的顾问式服务的新定位。
（智联招聘全新视觉识别体系）
有温度、有效果，让价值被看见
智联招聘深耕招聘服务26年，在移动技术的渗透下，招聘和求职的对接本质上变成了数据的匹配。本次品牌焕新背后也揭示了智联招聘对自身价值的重新定位，在信息洪流中，智联招聘不再只是一个“信息撮合”平台，而是致力于为用户奉上有温度、有效果的服务，让价值被看见。
智联招聘新Logo的核心元素从用户职业发展诉求出发，分别用代表“探索发现、掌握话语、未来机会、靠谱信赖”的基础元素寓意用户在职业发展过程中的价值诉求点。
（智联招聘新Logo核心设计元素）
具体来看，对于寻找机会的用户，智联招聘依托616万合作企业提供海量工作机会；想要彰显个人影响力掌握话语权，视频产品矩阵帮助个体脱颖而出，充分展示自我；对于自驱力强的个体，职场社交产品可以对接优质人脉，触及更多自我实现的机遇；安全技术保障和真实信息沉淀机制则贯穿始终，造就值得信赖的靠谱伙伴。
APP“跑步”进入8.0时代，用户需求一站满足
智联招聘移动端icon也随之变化，icon衍生自“聘”字的变体，意味着智联招聘将继续专注招聘服务，不同的是，新icon更具动态，呈现出向前奔跑的姿态，预示求职过程更高效，帮助用户奔向美好的未来征程。
（左：智联招聘App原Logo；右：智联招聘App新Logo）
同期，智联招聘APP 8.0版本正式发版。这一版APP的亮点之一在于“协同”，招聘和求职功能集于一个客户端，可以自由切换，考虑到产品生态中，每一个个体都有可能既是用人经理或HR，又同时拥有求职需求，APP8.0旨在一站满足不同身份的用户需求。亮点之二在于视频技术的全面渗透，智联招聘APP8.0在各个场景布局视频功能，为用户提供直播招聘、视频面试等“看得见”的招聘服务，不仅重构了招聘流程，也让需求双方以更鲜活、真实的形态进行对接，通过镜头充分的链接数据背后人性的温度。
人才生态新使命：从撮合到促成
品牌价值主张的迭代揭示了企业组织一系列的内在变化。智联招聘在2019年全面进入人才生态构建的新时期，两年来，视频产品矩阵的布局、职Q及求职帮等基于社交的价值衍生以及通过产品机制的优化将企业、职位及HR背后的深层信息进一步的实现数据化、线上化，为求职者提供真实的决策依据，让个体的价值更鲜活的呈现给用人企业。
（更全面丰富的决策信息）
技术和产品的创新为人才生态持续注入新基因，2021年，智联招聘也发生了由内到外的蜕变。
一方面，视频技术的渗透让一切得以亲眼可见，HR可以通过直播的方式发布职位，进而通过视频工具连麦沟通，即刻面试；企业主页上也陆续上架包含公司环境，公司业务、企业文化等信息的企业介绍信息，同事气场合不合，工作环境怎么样，线上就可以全面掌握。更重要的是，视频功能在此前的基础上进一步打破信息不对称的壁垒，让每一个普通的职场个体和每一个品牌资产薄弱的小微企业都能得到一个平等展示的窗口，实现无差别的价值呈现。
另一方面，全新的智联招聘还致力于打破数字化产品天然的“无生命”属性，让数字产品“人格化”，核心动作就是把招聘需求双方的个体更鲜活、立体的呈现给彼此，并发挥职场社交网络的能量，让需求双方彼此找寻的过程中感受更多人格化的温度。体现在产品上，除了通过视频真实相见得以迅速破冰拉近距离之外，社交价值也被进一步放大，在职Q平台，用户可以了解一手的行业热点，职场八卦甚至公司内幕；求职帮产品则沉淀了大量的KOL经验分享和面试经验分享，即便是从未谋面的陌生人，也能在职业发展之路上助以一臂之力。
技术存在的价值在于解放人类的创造力，在技术创新之外，智联招聘还通过布局专业顾问团队来挖掘数据背后的个性化真实需求，转变为以需求为核心的服务理念，为企业用户匹配一对一的专业顾问，将人工智能和人的智慧整合为促成高效决策的服务闭环，帮助用户解决问题，实现价值。
智联招聘CEO郭盛表示：“招聘行业的数字化程度其实比大众想象中高，这个行业的特殊性在于存在庞大的个人化的、非标准化的需求，它的数字化过程往往发生在不被察觉的水面之下。智联招聘的新目标就是在技术精进的同时发挥服务的能量，把这些非标准化的个性化的需求最大程度的挖掘出来，以产业互联网的形态赋能企业和个人，连接价值。”
目前，智联招聘已有2.3亿职场人用户，累计合作616万家企业，日活跃用户数达630万，日均在线职位数780万。基于庞大的数据资源，结合知识图谱技术不断优化算法，根据第三方机构检验，智联招聘平台需求双方的匹配精准度高达90%。
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新logo
Google 换新的LOGO 了~
google今天推出全新的logo（标识）。此时正值该公司对公司进行大幅重组之后。随着公司大规模重组，谷歌也更新了自己的新logo。谷歌新logo仍将是一个字标志，不过这次使用了无衬线字体，这也使是新logo看上去更加现代化，同时也更具趣味性。
相比较而言，谷歌新logo的色彩比过去常用logo的色彩要柔和得多。新标识也更多地代表了谷歌新母公司Alphabet的标识。Alphabet的字标志也具有类似的不加装饰的外观。谷歌此番更新logo也让这两家公司的设计语言之间的内在联系得到了进一步的加强。
谷歌通过视频介绍了公司的新logo，通过介绍，不难发现，谷歌的字标志自从1998年以来就一直在不断的变化。不过，此次全新的logo将是自1999年以来变化最大的一次。1999年，谷歌首次清理了刻字，并使用了四种颜色设置了logo。自那之后，logo就越来越拉平，而今天的更新则展现了一个巨大的变化。除了更新字标志之外，谷歌今天还更新了小写的“g”字母标识，这一点，用户可以在浏览器标签中看到。谷歌声称，此次全新的设计将于近期推广到旗下各个产品之中。事实上，这个新logo已经出现在谷歌的主页上。也就是说，谷歌当前的主页已经出现了生动活泼的新logo，替代了此前的旧logo。
那么，谷歌为何决定更换新logo呢？对此，谷歌通过博客讨论了技术最大程度地改变人们与产品互动方式的问题、以及与互联网互动方式的问题。谷歌还表示，新logo应当更好地展现这样一个事实——即谷歌不再是用户通过桌面电脑登录的网站，而是汇集了网站、应用和服务，而且这些网站、应用和服务都可以让用户通过PC、Chromebook、智能手机或其它网络浏览进行登录。谷歌声称，新logo可以反映“这种事实并展示谷歌能够为用户工作的魅力，即使是在最细小的屏幕上。”
让细小屏幕上的logo看上去很好的话，似乎是谷歌一直在考虑的事。谷歌新logo更加简朴，尺寸也将变得更小，但这种设计却能够让字标志更加独特，而且便于用户阅读。另外，这也可以让谷歌更加容易地在低带宽网络连接中展示。谷歌声称，该公司已经设计了一版只有“350字节”的logo，而现有的logo却是14000字节。鉴于谷歌新首席执行官桑德·皮察（Sundar Pichai）的一大雄伟目标是“将互联网——当然以及谷歌——推广至谷歌仍未涉及的其它全球领域”，因此，谷歌此次更新logo虽然是一个小调整，但肯定将是一个具有重要作用的调整。
此外，用户还可以看到新谷歌logo中的“G”开始出现在谷歌的服务之中。最明显的就是Google+，目前就使用了一个无色彩版本的新字母“G”。
那么，谷歌为什么要做这样的改变呢？曾几何时，人们只能通过台式电脑这一种设备来访问谷歌网站。如今，人们一天之内会通过各种不同的平台、应用程序和设备来使用谷歌的产品。你期待无论何时何地，只要有需求，谷歌都能给予帮助，无论是通过手机、电视、手表还是车里的仪表盘，当然少不了的还有台式机！
如今，谷歌希望通过新logo来推出一种新的视觉语言，它可以反映上述现实并能向用户展示谷歌公司如何通过一个小小的显示屏来施展魔法。用户们会发现谷歌已经更换了Google Logo和商标，它们最初的设计被用于单一台式电脑的浏览器页面，之后不断更新，以期能在无以计数的设备和不同种类的输入方式（如触屏、打字和对话）中适应无缝连接的世界。
这不仅仅说明用户正在使用谷歌，也展现了谷歌是怎样为用户服务的。例如，一些像彩色谷歌话筒图标的新元素可以帮助你识别并与谷歌进行互动，不论用户正在交谈、轻击鼠标还是打字。同时，谷歌告别了蓝色的小“g”图标，替换为与整体标志相统一的符号。
这不是谷歌第一次更换logo，当然也不会是最后一次，但是，谷歌认为今天的更新很好的体现出了该公司正在通过搜索、地图、Gmail和Chrome等产品以不同方式为用户提供服务。谷歌认为这次的Google Logo非常棒（简单、整洁、多彩、友好），当然，做出这些改动不单单是为了谷歌公司的今天，更是为了迎接公司的美好明天。 （悦潼）
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