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【英国】保险科技公司Yurtle获得137万英镑种子轮融资，解决护理人员职业倦怠
总部位于英国伦敦的保险科技公司Yurtle帮助工作场所应对护理人员的职业倦怠，公司已完成137万英镑的种子轮融资。
本轮融资由 Insurtech Gateway 和 Mustard Seed Maze 领投。
公司打算用这笔资金壮大团队（产品和销售），并发布Yurty。这个名为 Yurty 的解决方案旨在提供可扩展、可负担、超个性化的护理支持，最终消除工作场所护理人员的职业倦怠。
此外，Yurtle 还提供一种创新型保险产品，旨在让员工高枕无忧。一旦员工因疾病或意外事故而无法履行其通常的护理职责，该产品可确保员工获得资金和后备护理专业人员，从而确保对家属护理的连续性。
Yurtle 公司由Antonio Ribeiro创立，提供一种 B2B 解决方案，通过帮助护理人员在其周围建立一个有弹性的护理团队，以及在其健康出现问题时提供一个财务安全网，来防止护理人员的职业倦怠。
这项由雇主支付的员工福利主要面向那些致力于员工福利和性别机会平等的企业人力资源部门。它的应用程序可以帮助员工反思自己所承担的照顾责任--这些责任往往被急于优先满足子女/父母/祖父母/配偶需求的照顾者所忽视，帮助他们获得个性化的建议，使他们成为更有效的照顾者，并告诉他们如何动员现有的网络来分担照顾责任。
Insurtech Gateway 首席执行官Richard Chattock说："护理是造成女性在高级领导层中代表性不足的最大原因，它是养老金和薪酬性别差距以及女性参与有偿工作比例较低的幕后推手。Yurtle 的产品直接解决了这一不平等问题，为护理人员提供了必要的社区支持和经济保障，使她们在为亲人提供高质量护理的同时，也能照顾好自己的健康和事业。我们很荣幸能够支持 Yurtle 将其产品推广到英国和其他国家。
MSM投资负责人Sofia Queiroz补充说："考虑到问题的规模和潜在影响，应对老年人口不断增长的挑战一直是我们感兴趣的领域。"然而，在与 Yurtle 会面后，我们才清楚地认识到，在这一领域可以找到可扩展的商业模式。解决与护理相关的财务（保险）和非财务（平台）问题的组合解决方案，加上雇员和雇主分担责任的商业模式，使这成为可能。"安东尼奥和他围绕 Yurtle 组建的团队是解决这一问题的最佳人选，他们将商业、保险、行为科学和与护理人员合作的实际经验结合在一起。
Yurtle 创始人Antonio Ribeiro评论说："我们相信，没有任何一个系统性挑战比人口老龄化问题更紧迫、更需要解决。我们很高兴能够获得资金，使我们能够继续开发家庭所需的工具，在不牺牲健康的情况下履行照顾亲人的义务。随着Jose Ribeiro正式宣布担任 Yurtle 的董事长，这确实是一项使命，我们希望我们的家人在需要的时候能够得到什么，我们就能给别人什么。
Yurtle 已经获得了英国企业市场 60% 以上的分销渠道。
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【美国】劳动力包容平台Inclusively获得1300万美元A轮融资，帮助企业扩大工作场所个性化规模
劳动力包容平台Inclusively宣布完成了1300万美元的A轮融资，以加速企业对其新型工作场所个性化产品Retain的使用。
本轮融资由Firework Ventures领投，现有投资者也参与其中，包括Saints和Pelicans老板Gayle Benson的风险投资公司Benson Capital。这些国家NFL和国家NBA的特许经营公司正积极与 Inclusively 合作，自合作开始以来，已有约 10% 的全职员工参与其中。
现代员工需要量身定制的工作体验，无论是额外的任务时间、更大的灵活性，还是对心理健康的照顾。Retain 为企业提供了一个框架，使雇主能够大规模地满足这些要求。该工具将先进的人工智能与一个平台相结合，帮助所有员工（不仅仅是残疾员工）学习并更好地调整工作环境。雇主可以收集宝贵的反馈和数据，实时优化公司的员工体验。Retain 的设计着眼于未来，不仅满足了当今残疾人士的住宿需求（如神经多样性），还与 Z 世代对更具个性化和包容性的工作场所的需求产生了共鸣。
"Firework Ventures 的普通合伙人Ashley Bittner说："在 Firework Ventures，我们主导对推动经济流动性的技术的投资。"我们相信，未来的工作需要像 Inclusively 这样的解决方案--其人工智能驱动的工作场所个性化将使所有人都能在工作中茁壮成长。我们尤其感到兴奋的是，Inclusively 正在扩大其产品范围，为护理人员、退伍军人和其他投资不足的群体提供支持，他们是我们劳动力的重要贡献者。"
Retain 的主要产品包括：
住宿集中化： 一个清晰、安全、保密的平台，让员工了解自己的住宿需求。
自动化： Retain 易于实施，超过 60% 的住宿流程都是自动化的，大大降低了管理费用。
成本效益： 每当现有候选人或员工披露一次信息，公司就可节省 4,000 美元的人员流动和生产率低下相关成本。一家拥有 1,000 名员工的公司，只要有 1%的员工自我披露，每年就能节省 100 万美元。
透明的互动过程： 通过包容的方式，公司可以透明地表明其对住宿的立场以及提供住宿的方式。
数据与分析： 公司不断从员工的反馈和分析中学习。
Inclusively 拥有 50 多家企业客户，包括 Delta、辉瑞、埃森哲、嘉信理财和 Edward Jones。这些客户证实，他们需要一个能让现有员工提高工作效率的解决方案。他们需要的是一种围绕更社会化模式、优先考虑员工体验的产品--一种超越基本法律要求的产品--而不是传统的医疗模式，后者仅围绕最低限度的合规性、要求自我认同和医疗文件而建立。
"Inclusively 首席执行官兼联合创始人Charlotte Dales说："在大流行病期间，在家工作的员工比以往任何时候都更能控制自己的工作环境。"他们确切地了解到自己需要什么来提高工作效率和参与度，无论是专注工作的低头时间、灵活的育儿时间安排，还是额外时间完成任务等工作场所便利措施。
Retain 将这种工作场所个性化水平带入了流行病后的世界，同时允许公司负责任地扩大规模并衡量结果。采用 Retain 的公司将减少团队中多余的互动，让每个人都能随时掌握信息，并成为首选雇主。有了这笔资金，Inclusively 将专注于扩大其产品范围，使公司能够满足多个未得到充分服务的人口群体（如护理人员、移民）的员工的个人需求，从而打造一支更加多元化、公平和高效的员工队伍。
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【旧金山】医疗招聘平台Incredible Health获得8000万美元的B轮融资，估值达16.5亿美元
发展最快的永久性医疗工作者职业市场Incredible Health宣布获得了8000万美元的B轮融资，使公司的估值达到16.5亿美元。现在，Incredible Health是医疗保健领域估值最高的科技化职业市场，它不仅从根本上改变了护士的聘用方式，也改变了护理工作本身的经验。这笔新的资金将支持该公司帮助卫生系统及其员工管理激增的病人护理需求的举措。这笔资金支持Incredible Health的愿景，即帮助医疗工作者过上更好的生活，以及帮助医疗工作者找到并完成他们的最佳工作的使命。
"护士是美国医疗系统的骨干，他们应该得到人员充足的团队和工具，不仅要取得成功，还要在职业生涯中感到满足，"Incredible Health公司首席执行官兼联合创始人Iman Abuzeid医学博士说，"我们的模式已经满足了这一需求，并在美国医疗保健领域最具挑战性的时期改变了护士和医疗保健提供者的模式。我们很高兴能加速我们的发展，以影响更多的变化。"
Base10 Partners领导的这一轮投资是其 "促进计划"的一部分，该基金旨在将科技公司的成功与为代表性不足的少数民族创造财富结合起来。进步计划投资于领先的上市前公司，包括Devoted Health、Notion、Figma和Plaid，并将基金结转利息的50%捐赠给历史上的黑人大学（HBCU），用于设立学生奖学金和支持大学捐赠。Incredible Health和Base10 Partners打算为护士创建一个奖学金计划。
"Incredible Health是对Advancement Initiative组合的一个令人兴奋的补充，"Base10 Partners的合伙人Jamison Hill说，"该公司的使命和对护士的支持与我们的价值观密切相关，但真正使Incredible Health与众不同的是该公司如何改变了卫生系统招聘人才和护士寻找工作的方式。该公司正在解决医疗保健领域的迫切需求，我们很高兴能成为其下一阶段发展的一部分。"
现有的投资者Andreessen Horowitz和Obvious Ventures也返回投资。Incredible Health的客户Kaiser Permanente--该国最大的医疗系统之一--参与了投资，进一步巩固了Incredible Health在该国最佳医院和医疗系统中的市场领导地位。新的投资者包括Workday首席执行官Chano Fernando、NBA冠军Andre Iguodala、Rethink Impact和Stardust Equity。D'Amelio家族，包括拥有超过1.5亿TikTok粉丝的顶级TikTok名人Charli和Dixie D'Amelio，也通过他们的444资本基金加入了本轮投资。这是在Incredible Health继续投资在医疗工作者中发展其社交媒体的时候。
Incredible Health在业绩上取得了里程碑式的一年，报告说2021年的收入增长超过500%。每周有超过10,000名护士加入市场，该公司已将平均招聘时间从行业标准的82天缩短到14天。美国60%的顶级医院，包括斯坦福医疗保健公司、雪松-西奈医疗中心、纽约大学朗格尼健康公司、西北医药公司和另外600家医院都使用Incredible Health来满足他们的长期人员配置需求。它的产品比以往任何时候都更迫切需要：到2023年底，美国将缺少100万名护士，75%的护理学生毕业生将人员短缺作为他们进入该领域的主要关切。
Incredible Health将把它的资金直接用于重建日益萎缩的护士队伍。为了继续将Incredible Health扩展到卫生系统和护理人才的新市场，该公司将利用这笔资金来：
利用机器学习技术优化招聘工作流程的各个方面，包括筛选和匹配，为医护人员和雇主提供越来越个性化和自动化的体验。
在护士和其他医护人员的整个职业生涯中为他们提供支持，包括技能增长、日程安排服务、流动性和搬迁支持、交叉培训和教育奖学金等。
通过个性化的建议和内容排名，加强Incredible Health的科技化护士社区，确保Incredible Health继续成为最大的护士和其他医疗工作者的在线社区。
拓展并扩大到美国90%的护士队伍，并支持严重缺乏的护理以外的医护人员角色。
Incredible Health在35个州拥有180名远程员工，并继续快速招聘。
关于Incredible Health
作为长期医疗工作者的职业市场，Incredible Health把护士放在首要位置上。医院直接向护士申请，而不是反过来。Incredible Health是第一个也是唯一一个专注于长期雇员而不是承包商的平台，全国已有600多家顶级医院在使用。Incredible Health专有的基于算法的技术将医院的需求与合适的护士进行定制匹配。Incredible Health由医学博士、沃顿商学院校友Iman Abuzeid和来自护士世家的麻省理工学院校友Rome Portlock共同创办，总部设在加利福尼亚州旧金山，在全国范围内运营。
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【英国】护理人员配置平台Florence获得了超3260万欧元的B轮融资
社会护理是一个压力很大的领域，工人和提供者发现它越来越难以管理。因此，在整个欧洲，社会护理人员配置危机正在被揭开，这对整个社会都有影响。
2017年，Florence由NHS医生Charles Armitage和前英国陆军军官Dan Blake在英国推出，以应对这一危机。Florence正在利用技术来革新社会护理人员的配置。这家健康科技初创公司获得了超过3260万欧元的B轮融资。本轮融资由Axa Venture Partners领投，Roo Capital和现有支持者SEEK Investments参投。
联合创始人Charles Armitage博士解释了这家创业公司背后的愿景："我们相信每个人都应该拥有他们应得的照顾和尊严。我们认为这笔资金是对解决我们破碎的系统每天面临的问题的投资，这些问题对我们社会中最脆弱的人产生了不成比例的影响。"
Florence的免费应用程序将护士与开放班次联系起来，切断了机构中间环节，因此可以直接用合适的临时工来填补轮班。该应用程序还为护理机构提供了直观的轮值表和电子学习工具。
到目前为止，1万名电子学习者、9万名护理专业人员和超过2000个护理组织已经签署了Florence。2021年，NHS和社会护理部门有11%的员工将永久离开这个行业，因此，现在比以往任何时候都更需要更好的方法来留住有技能的人。
Axa Venture Partners的普通合伙人Imran Akram评论说："全球范围内都存在着医疗工作者的短缺，而且与其他行业相比，员工管理非常落后。Florence正直面解决这些问题，我们对该团队迄今所做的事情印象深刻。最重要的是，我们很高兴能成为实现他们未来宏伟的护理计划的一部分。"
在2021-22年收入增加五倍，并在北爱尔兰成功推出后，Florence现在为英国超过四分之一的社会护理提供服务，并在全国99%的地区运营。
Florence将利用此轮融资实现进一步的产品创新和开辟新的市场。随着数字服务的增加是政府为培养成人社会护理人才而征收的5亿英镑的关键点，Florence的扩张是在帮助该部门发展的关键时刻。
Florence联合创始人Dan Blake也说："确保我们的护士和护理人员配备了他们的角色所需的知识、技能和支持，这对提供高质量的护理至关重要，这仍然是我们Florence的核心使命。"
在我们这个越来越多地与挑战和危机联系在一起的世界里，以影响力为导向的初创公司，以真正改善生活为使命，是值得看到的积极迹象。考虑到Florence所提供的服务的针对性，看看这个年轻团队的下一步将是多么令人兴奋。
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【美国】针对护理人员的技术招聘平台IntelyCare获得1.15亿美元的C轮融资，估值为11亿美元
美国医疗机构领先的护理人员技术招聘平台IntelyCare，于2022年4月6日宣布已获得1.15亿美元的C轮融资，由全球领先的投资公司和资产管理公司Janus Henderson Investors领投。这笔资金使IntelyCare的估值为11亿美元。知名的新投资者和现有投资者包括Longitude Capital、Leeds Illuminate、Endeavour Vision、Revelation Partners和Kaiser Permanente Ventures。
技术对于解决医疗行业面临的复杂的劳动力挑战至关重要。这项投资验证了IntelyCare的方法，即利用先进的数据科学，使护理人员能够更好地控制他们的工作生活，医疗机构通过提供当今劳动力需求的灵活性，满足他们的劳动力需求。
根据IntelyCare研究小组和声誉领袖公司最近对1500名护理专业人员进行的调查，那些使用像IntelyCare这样的临时工作应用程序的人，明显更有可能拥有安全感，并认为他们的事业正在蓬勃发展。对于医疗机构来说，IntelyCare平台使他们能够立即填补关键的空缺班次，以便他们能够保持联邦要求的人员配置水平，提供病人应得的护理质量，并减少内部员工倦怠。
"2016年，我们开始着手开发一个平台，以颠覆一个创新缓慢的行业。我们知道，一个技术解决方案可以改变市场双方的生活，我们看到这一愿景正在实现，因为我们现在有超过3万名护理专业人员在全国1600多个设施中与IntelyCare合作，"IntelyCare首席执行官兼联合创始人David Coppins说，"我们将利用这笔投资继续为我们国家的护理人员重新定义未来的工作。"
自2020年2月进行B轮融资以来，IntelyCare的年收入已经增长了850%以上。IntelyCare的专业护理人员，即IntelyPros，在2021年增加了一倍多，而客户对IntelyPros的需求比前一年几乎增加了两倍。IntelyCare计划在这一势头的基础上，利用新的资金将其足迹扩大到新的州，并大力投资于其基于人工智能的平台和数据科学技术。
致力于以护理人员为中心的方法
随着急性病后护理领域继续看到护理专业人员的外流，IntelyCare正在加倍努力采取以护理人员为中心的方法，以保持更多的专业。IntelyCare的平台为护理人员提供了工作与生活的平衡，同时通过提供医疗、退休、教育和其他福利的W2就业，解决了传统机构工作的不稳定性。有了这笔新资金，IntelyCare将通过提供更多的就业和职业发展机会，包括继续教育，进一步加强IntelyPro的经验。
帮助零工经济中的医疗机构
如果没有足够的人员配置，医疗机构就无法维持从CMS获得足够资金所需的人口普查。虽然使用人事代理机构来抵消人员短缺往往被视为一种令人望而却步的成本，但IntelyCare的平台已经帮助其客户节省了收购和保留费用，并更好地规划收入周期，以避免在需求上升时出现成本突发。通过其平台，IntelyCare的客户能够更好地维持人口数量，并遵守联邦政府关于人员配置一致性和营业额的标准。
IntelyCare总裁兼首席运营官John Shagoury说："由于空前的需求和日益严峻的工作条件所导致的劳动力短缺，护理工资在大流行期间可预见地增加。尽管如此，由于我们的技术，IntelyCare已经能够有效地满足我们的护理人员和客户的需求。通过将数据和行为科学与先进的机器学习相结合，我们的平台产生了最佳的工资率和班次匹配，吸引了更多的护理人员，为我们的客户填补了更多的班次。"
Endeavour Vision的管理合伙人Bernard Vogel说："作为IntelyCare的早期投资者，我们看到了这项技术如何改变医疗保健劳动力市场的潜力。这一轮新的融资是在这一愿景正在成为现实的时候进行的。随着护理环境变得越来越分散，很明显，医疗机构将依靠技术来灵活地满足他们的人员配置需求。"
关于IntelyCare
IntelyCare是美国医疗机构领先的护理人员技术招聘平台。通过其基于人工智能的平台，IntelyCare安排和匹配专业护理人员的任务。这样一来，IntelyCare为护士和护理助理的工作生活提供了前所未有的灵活性，同时使医疗机构能够完全控制他们如何管理全职、兼职和按日计酬的护理人员。
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