• 息税折旧摊销前利润
    Heidrick & Struggles 2024 Q4 业绩亮眼:营收增长9%,全年突破10.99亿美元 全球知名领导力咨询与人才解决方案公司 Heidrick & Struggles(纳斯达克代码:HSII)于 2025 年 3 月 3 日公布了 2024 年第四季度及全年财报。数据显示,公司在全球经济不确定性增加的背景下,依然实现了稳健增长,第四季度净收入 2.76 亿美元,同比增长 9%,全年净收入达 10.99 亿美元,同比增长 7%,均超出市场预期。 尽管公司在 Q4 计入了 4.33 亿美元的非现金商誉减值费用,主要影响按需人才(On-Demand Talent)业务,导致 GAAP 口径下的季度净亏损 1500 万美元,全年净利润 870 万美元,但整体调整后净收入仍实现显著增长。 核心财务表现:净利润与每股收益显著提升 2024 年第四季度,公司 调整后 EBITDA(息税折旧摊销前利润)达 2610 万美元,EBITDA 利润率 9.5%,虽低于 2023 年同期的 14.1%,但调整后净收入 2290 万美元,同比增长 54.2%,调整后每股收益 1.08 美元,较 2023 年同期的 0.72 美元 增长 50%。 全年调整后 EBITDA 1.11 亿美元,EBITDA 利润率 10.1%,略低于 2023 年的 12.2%。全年调整后净收入 6610 万美元,同比增长 9.4%,调整后每股收益 3.12 美元,同比增长 7.2%,显示出公司整体业务的稳健增长趋势。 然而,由于 Q4 计入了一项 4.33 亿美元的非现金商誉减值费用,主要涉及按需人才(On-Demand Talent)业务,同时全年还包括 5900 万美元的商誉减值费用和 690 万美元的重组费用,使得 GAAP 口径下全年净利润仅 870 万美元,远低于 2023 年的 5440 万美元,但调整后业绩仍保持增长。 三大业务板块均实现增长,Executive Search 依然是主要营收来源 Heidrick & Struggles 的 三大核心业务——高管搜寻(Executive Search)、按需人才(On-Demand Talent)、领导力咨询(Heidrick Consulting) 在 2024 年 Q4 均实现增长,进一步巩固了公司在全球高端人才管理市场的领先地位。 高管搜寻(Executive Search): Q4 营收 2.03 亿美元,同比增长 10.1%,其中: 美洲市场增长 11.1%(固定汇率调整后增长 11.7%)。 欧洲市场增长 8.1%(固定汇率调整后增长 7.3%)。 亚太市场增长 7.6%(固定汇率调整后增长 8.0%)。 全年高管搜寻收入达 8.18 亿美元,同比增长 4.9%,仍是公司最核心的收入来源。 2024 年高管搜寻顾问生产力提升至 200 万美元/人,较 2023 年的 190 万美元/人 进一步提高。 按需人才(On-Demand Talent): Q4 收入 4230 万美元,同比增长 3%,全年收入 1.68 亿美元,同比增长 10.4%。 由于 Q4 计入商誉减值,调整后 EBITDA 为 -120 万美元,而 2023 年同期为 盈利 80 万美元,表明该业务仍面临盈利压力。 领导力咨询(Heidrick Consulting): Q4 收入 3130 万美元,同比增长 11.5%,全年收入 1.12 亿美元,同比增长 18.6%,是公司增长最快的业务板块。 但由于运营成本上升,调整后 EBITDA 亏损 620 万美元,较 2023 年的 580 万美元亏损 略有扩大。 财务稳健,董事会宣布每股 0.15 美元股息 公司董事会宣布 2025 年第一季度派发每股 0.15 美元的现金股息,股息将在 3 月 27 日支付,受益股东为 3 月 13 日收盘时的登记股东。这显示出公司管理层对未来增长的信心,同时回报长期投资者。 2025 Q1 前景展望:维持稳健增长目标 面对全球经济环境的不确定性,Heidrick & Struggles 预计 2025 年 Q1 营收将在 2.63 亿至 2.73 亿美元 之间,延续稳健增长趋势。这一预测基于: 高管搜寻市场的持续需求,特别是在北美和亚太市场的增长动力。 按需人才服务的长期潜力,尽管短期内受到商誉减值影响,但整体市场需求依然存在。 领导力咨询业务的持续扩张,该业务已连续多个季度实现两位数增长。 CEO 展望:强化品牌与技术驱动增长 Heidrick & Struggles 首席执行官 Tom Monahan 表示,公司在 2024 年展现出强劲增长势头,特别是在全球动荡的市场环境下,高管搜寻、按需人才与咨询业务的协同效应正持续释放价值。他强调,未来公司将重点关注以下几个方向: 强化品牌影响力,巩固公司在全球高端人才管理市场的领先地位。 加速技术创新,通过 AI 和数据驱动的解决方案提升客户体验。 优化业务结构,提高各业务板块的盈利能力,特别是按需人才与咨询业务。 展望未来,Heidrick & Struggles 计划利用其 深厚的行业经验、强大的品牌资产 以及 先进的技术能力,进一步满足全球企业对卓越领导力和人才解决方案的需求,并在不断变化的市场环境中继续创造长期价值。
    息税折旧摊销前利润
    2025年03月04日
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    Adecco Group发布2024全年财报:收入下降3%至231.38亿欧元,利润超预期,股价大涨12% 全球领先的人力资源服务公司Adecco Group(VTX: ADEN)于2025年2月26日公布2024年第四季度及全年财报。第四季度营收58.73亿欧元,同比有机下降5%,全年营收231.38亿欧元,同比下降3%。尽管收入有所下滑,公司净利润达到7300万欧元,远超市场预期的6300万欧元。受业绩超预期影响,Adecco股价大涨12.21%,收于CHF 25.54,市值达43.02亿瑞士法郎。 Q4 财务表现:收入下降,但盈利能力超预期 Adecco集团Q4 2024收入58.73亿欧元,较2023年同期的61.09亿欧元下降4%(有机下降5%)。尽管收入下滑,公司依然维持稳健的盈利能力,毛利润达11.29亿欧元(毛利率19.2%),同比下降6%。 EBITA(息税前利润,扣除一次性项目):1.87亿欧元,同比下降29% 营业利润:1.44亿欧元,同比下降22% 净利润:7300万欧元,同比增长6%(按固定汇率计算增长24%) 基本每股收益(EPS):0.43欧元,同比增长6% 调整后EPS:0.63欧元,同比下降16% 经营现金流:4.91亿欧元,同比增长1.74亿欧元 自由现金流:4.46亿欧元,同比增长2.11亿欧元 Adecco CEO Denis Machuel 表示:“我们正在加速执行Future@Work Reloaded战略,通过AI和数字化招聘技术提升盈利能力,同时优化成本结构。尽管市场环境复杂,我们依然能够持续扩大市场份额。” 全年财务表现:市场份额增长,但收入承压 2024年Adecco集团全年收入231.38亿欧元,同比下降3%,但公司市场份额提升200个基点,远超竞争对手。 全年毛利润:44.96亿欧元(毛利率19.4%),同比下降7% 全年EBITA(扣除一次性项目):7.09亿欧元,同比下降18% 全年营业利润:5.41亿欧元,同比下降14% 全年净利润:3.03亿欧元,同比下降7%(按固定汇率计算下降2%) 尽管营收压力较大,但Adecco通过削减1.74亿欧元管理成本,超额完成了既定的降本增效目标。 股价表现:受财报利好推动,Adecco股价单日飙升12.21% Adecco集团在财报发布后,股价大幅上涨12.21%,收于CHF 25.54,较前一日收盘价CHF 22.76上涨2.78瑞士法郎。该涨幅创下数月来的最大单日涨幅,显示市场对Adecco管理层战略执行力的认可。 当日股价区间:CHF 22.98 - CHF 25.76 年度股价波动区间:CHF 20.32 - CHF 38.08 市值:43.02亿瑞士法郎 市盈率(P/E):15.38 股息率:9.79% 主要交易所:SWX瑞士证券交易所 市场分析认为,尽管Adecco面临收入下滑的挑战,但利润表现超预期、现金流改善及管理成本优化,增强了投资者信心,推动股价强势上涨。 分区域市场表现:欧洲市场疲软,亚太和拉美强劲增长 表现疲软的市场 法国:11.33亿欧元(-10%),受政治经济不确定性和物流、医疗行业需求疲软影响。 北欧(英国、爱尔兰、北欧):5.31亿欧元(-11%),其中英国市场下滑19%。 DACH(德国、奥地利、瑞士):4.17亿欧元(-11%),主要受制造业、物流和IT行业疲软影响。 北美:6.4亿欧元(-12%),但中小企业(SMEs)业务增长稳健。 表现强劲的市场 南欧及EEMENA(南欧及东欧、中东、北非):12.32亿欧元(+5%),其中西班牙增长10%,东欧及中东地区增长13%,物流、食品和零售行业表现强劲。 亚太地区(APAC):6.34亿欧元(+6%),日本增长7%,印度增长24%,亚洲其他地区增长8%。 拉美市场:收入同比增长8%,零售、物流和食品行业表现突出。 服务业务表现 **灵活用工(Flexible Placement):**44.01亿欧元(-5%) **固定职位招聘(Permanent Placement):**1.33亿欧元(-7%) **职业过渡(Career Transition):**1.25亿欧元(+2%) **外包与咨询(Outsourcing, Consulting & Other Services):**11.33亿欧元(+5%) **培训、技能提升(Training, Up-skilling & Re-skilling):**8100万欧元(+1%) 外包、咨询与职业过渡服务成为增长亮点,而传统招聘业务因企业招聘谨慎态度受到影响。 2025年展望:AI驱动业务升级,市场回暖 Adecco管理层预计2025年市场稳步复苏,Q1毛利率将环比提升,同时将继续优化管理成本,并推动AI技术赋能招聘业务。 关键战略方向 加速AI驱动招聘技术,推出智能匹配和数据驱动招聘决策系统。 优化销售与交付能力,深耕中小企业市场(SMEs),以提高盈利能力。 调整组织架构,整合Pontoon MSP(管理服务提供商)至Adecco GBU,提高管理效率。 Adecco CEO Denis Machuel 表示: “我们坚信,2025年将是业务复苏和增长的重要一年。公司将加速AI赋能,提高招聘效率,并继续扩大市场份额。” Adecco集团在2024年Q4面临收入下滑挑战,但凭借市场份额增长、AI技术赋能以及成本优化,成功提升了盈利能力。财报发布后,Adecco股价飙升12.21%,反映市场对其未来增长潜力的信心。2025年,公司将进一步深化AI驱动的人力资源服务,并推动盈利能力提升。
    息税折旧摊销前利润
    2025年02月26日
  • 息税折旧摊销前利润
    澳大利亚招聘巨头 Seek 公布 2025 财年半年H1业绩:营收 5.36 亿澳元,利润激增 367%,因为卖了拉美的业务 澳大利亚知名招聘平台 Seek(ASX: SEK)于 2 月 18 日发布 2025 财年上半年(H1 2025)财报。报告显示,Seek 总收入同比下降 4% 至 5.36 亿澳元,受招聘广告量减少影响,尽管单个广告的收益有所增长。受此影响,公司 EBITDA 下降 9% 至 2.24 亿澳元,经调整后利润下降 28% 至 7700 万澳元。然而,由于 Seek 成功出售拉美业务(OCC 墨西哥 & Brasil Online 巴西),实现了一次性收益,报告利润大增 367% 至 1.40 亿澳元,远超市场预期。 澳新市场广告量下降 14%,亚洲市场相对稳定 Seek 主要在澳大利亚、新西兰及亚洲市场运营。澳新市场的招聘广告量减少 14%,其中澳大利亚市场下降 12%,新西兰市场则下滑 26%。尽管广告量大幅下降,但单个广告收益增长 10%,部分弥补了营收损失。 亚洲市场的广告量下降 14%,其中香港市场跌幅最为明显。然而,由于 Seek 在亚洲市场推行可变定价和高级广告产品,广告单价增长 19%,使整体收入仅下降 3%。此外,Seek 在菲律宾、泰国和印度尼西亚推出的 Freemium 模式取得了初步成功,带来了广告规模的增长,并且对收入的影响好于预期,展现出较大的市场潜力。 优化运营结构,Seek 推进 AI 和广告产品升级 面对招聘市场需求的波动,Seek 通过技术优化和业务创新提升竞争力。Seek 进一步推进平台统一化,提高运营效率并降低支出,同时投入 AI 技术,提升广告匹配精度,增强求职者与雇主之间的信任度。此外,公司不断优化招聘广告产品,推出更灵活的广告升级方案,为雇主提供更多选择,提高广告的投放效果和 ROI。 Seek 还在资本管理方面持续优化,成功部分出售其持有的 Employment Hero 股份给 KKR,交易金额达 9500 万澳元,相较 2024 年 6 月的估值增长 19%。这一交易不仅提升了 Seek Growth Fund 旗下投资组合的估值,也为 Seek 提供了更大的财务灵活性。 全年展望:收入预计达 10.6 亿 - 11.0 亿澳元 根据 Seek 最新的财报指引,公司预计 2025 财年全年收入将在 10.6 亿至 11.0 亿澳元之间。尽管招聘广告市场仍面临挑战,特别是在新西兰和香港,澳大利亚市场相对稳定,并且部分东南亚市场预计会出现温和增长。Seek 计划继续优化成本结构,全年支出预计将低于最初的指导目标,同时保持自由现金流的增长。 Seek 管理层表示,公司在 AI、平台统一化和广告产品优化上的投入正在发挥积极作用,未来 Seek 将进一步提升招聘广告产品的价值,为雇主提供更优质的招聘解决方案,并继续优化运营支出,以确保盈利能力的稳健增长。 股价表现与市场前景 截至 2 月 18 日,Seek 股价收于 24.67 澳元,当日上涨 1.82%,但仍比 52 周高点(27.40 澳元)低 9.96%。市场对于 Seek 通过 AI 技术创新、Freemium 模式推广及投资组合优化等举措保持长期增长的前景,持谨慎乐观态度。 整体来看,Seek 在 2025 财年上半年虽然面临招聘市场广告量下滑的挑战,但凭借广告单价增长、成本优化、AI 技术赋能、Freemium 模式推广及非核心资产出售,整体保持了稳定的盈利能力。未来,Seek 将继续专注于提升招聘广告产品价值、优化运营支出,并推进 AI 和平台统一化,以进一步巩固市场竞争力。 📢 更多 HR 科技资讯,欢迎关注 HRTech! 备注: H1 (Half-Year,上半年) 指的是财年的前六个月。 例如,Seek 的 H1 2025 财报涵盖 2024 年 7 月 1 日至 2024 年 12 月 31 日(澳大利亚的财年通常从 7 月 1 日开始)。 H1 包括 Q1(第一季度)和 Q2(第二季度)。
    息税折旧摊销前利润
    2025年02月19日