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卢森
【BIPO】出海辞典 | 卢森堡篇（221226更新）
概 况
主要适用法律
公共假期适用范围：私营部门员工备注：如果假期与周休日重叠，雇员有权利获得日工资的100%作为补偿，并且在3个月内享有补休1天。
加班补偿：若假期落在工作日，则在此日工作的正常工时内应按300%的加班工资支付，超出部分按照140%的加班工资支付或者选择1.5倍的换休。
加班补偿豁免情形：
a. 在家工作的受薪工人;
b. 游乐场人员;
c. 内陆水道运输船员;
d. 旅行推销员和销售代表（不在公司场所工作）;
e. 高级管理人员，其工作是运营和监督;
f. 家族企业。
工时标准工时：
周休日：每周至少休息一天
小时工资的计算方法是将月薪除以173小时的标准工资率
加班补偿：
工作日：按照140%的加班工资支付或者选择1.5倍的换休
周休日：按照170%的加班工资支付并且补休一天
加班补偿豁免情形：
a. 在家工作的受薪工人;
b. 游乐场人员;
c. 内陆水道运输船员;
d. 旅行推销员和销售代表（不在公司场所工作）;
e. 高级管理人员，其工作是运营和监督;
f. 家族企业。
休假｜年假
综合雇主/单一雇主：单一雇主
年假资格：工作满3个月获得年假资格
年假长度：26天
年假期间待遇：由雇主支付日平均工资的100%
年假折算：雇员不得放弃年假或者以现金代替年假，除非雇员离职，则可以获得现金折算
未休年假补偿：由雇主支付日平均工资的100%
病假病假资格：在缺勤第一天通知雇主并在三天内提供医疗证明
病假长度：在104周内最多可休假52周
病假津贴：由社保支付日平均工资的100%
产假产假资格：产假前12个月已经缴纳相关疾病和生育险6个月以上;提供医疗证明
产假长度：20周
产假津贴：由社保支付日平均工资的100%
其他假期
领养未满16岁儿童的父母可获得10天领养假；
雇员可获得带薪产检假；
孩子6岁前，父母的其中一方可获得最长6个月的育儿假；
男性雇员在孩子出生后有权享受10天假期，雇员需要在休假前2个月以书面形式告知雇主休假时间，并且假期必须在孩子出生后2个月内适用完毕；
孩子住院，雇员可根据年龄不同分别获得不同长度的家庭假期，最长18天；
未成年儿童死亡可获得五天丧假；
雇员孩子结婚可获得1天假期；
家庭成员（配偶，自己及配偶的父母，兄弟姐妹，子女）处于重疾的最后阶段，员工可获得最多5个工作日的家庭临终关怀假期；
雇员一级亲属死亡可获得3天丧假，二级亲属死亡可获得1天丧假；
雇员结婚可获得3工作日的假期，伴侣关系声明可获得1工作日的假期；
在同一个雇主工作每三年允许获得一次2个工作日的搬家假期（因职业原因必须搬家）；
雇员行使公民权利和义务时，可获得工作豁免权。
社保适用范围：全员适用，无论国籍
最低工资生效时间：2022年9月
来源：BIPO微信公众号
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