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利益共享
人才银行：找工作这个姿势，就能赚到钱
来源：猎云网（微信：ilieyun） 文/小蒙
好奇吧？找工作能赚钱，而并不是找到工作能赚钱。前者为进行时，意思是找工作的过程中就有收入，其收入为利益分享；而后者则是完成时，意思是找到工作后有了工资收入。表示收入的名词不一样，其性质也是差别巨大。今天我们着重来说说前者。
说前者，是因为目前有一家互联网招聘创业公司正在采用这样一种模式，来提高求职的效率，争取在这一领域分杯不错的羹出来自己尝鲜。
人才银行的创始人兼CEO王振中说：“目前很多的人力资源服务商由于把盈利模式放在了企业端，因此他们会围绕企业去开发很多针对性的服务。但是，现在是个共享经济的时代，在招聘领域的共享经济就应该把求职者也纳入进来。人才银行更多的为求职者服务，把利益或产品的服务中心从企业端移到求职者这一端，希望求职者可以掌控自己的求职流程，甚至是通过平台找到工作的同时还能得到一部分收入。以这样的一种方式来增加求职者的活跃度和黏度，以及他们对自己简历和职业规划的认真程度。当然，这也算是一个履约的承诺，求职者不能肆无忌惮的爽约，因为，诚信问题会跟着求职者的简历进入到下一家用人企业。以此来打造一个诚信地职场生态环境，并通过利益共享的方式来增加求职者的黏度。”
相较于巨头互联网招聘企业来说，企业招人是通过发布广告的形式，但是并不会承诺结果。人才银行对于企业发布职位是免费的，而只有求职者进入到面试或者最终录用的环节，才会收取相关费用。虽然并不是以直接承诺结果的形式来与招聘企业合作，但是收费的时间点卡在了面试之后，显然它的承诺说服力更高，进而也能解决招聘企业招聘成本高、招聘效率低和结果难保障的痛点。
这种模式下，人才银行的收入更多是依赖于高质量的求职者，只有更多高质量求职者进入到人才银行的平台，才会提高企业与求职者成功牵手的频率，所以利益共享的模式更多的一种激励。“相当于一个红包，只是这个红包比较大。”创始人王振中这样来解释利益共享模式下求职者拿到的这笔分成收入。显然，它不像发工资，不具有持续性。
在这种模式下，也可解决以往的招聘过程中企业主动，求职者被动的境地。企业是用人单位，所以在招聘的各个环节当中都十分强势，有时候会影响到求职者的求职进度。人才银行通过求职者点评，来对招聘企业进行排名，以此来促使企业更重视人才。
显然，利益共享模式下，其平台对求职者和企业的诚信把握度要求非常高，怎么不被某些用户变成摇钱树，又怎么不被某些无良企业用来招摇诈骗，还是值得人才银行深究的。目前，人才银行从求职者简历真实度和面试的配合度来把控求职者的诚信问题；而对企业的诚信把控则以求职者对其点评的排名为原则，也会对企业的信息进行核实。就目前来看，与人才银行合作的都是些知名企业，80%为中国500强，并且截止目前已拥有超过15万份中高端求职用户。
互联网招聘的市场每年都在增长，但是每一年的市场又是固定的，已有的互联网招聘企业已经非常多了，那创业公司如何介入，介入之后又怎么分得市场？ “我们发现这一行业虽有巨头企业存在，但是痛点依然未能解决，只有能够解决这部分痛点的创业公司才有机会去撬动市场，当然，这个过程是需要时间去验证的。” 创始人这样看待竞争十足的互联网招聘。
人才银行隶属于猎俊（上海）网络科技公司，成立于2013年3月份，目前处于试运营阶段，公司已于去年年底拿到了天使轮融资，目前已启动下轮融资计划，计划用于分公司建设和市场推广。
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