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【英国】人才招聘平台Tribepad获得1350万欧元投资
总部位于英国的人才招聘平台Tribepad获得1200万英镑（1350万欧元）的投资，旨在利用这笔投资发展其TA平台。
让过程更公平的技术
Tribepad是一家招聘软件供应商，为英国一些最知名的机构服务。公司首席商业总监Neil Armstrong在RecFest的一次视频采访中告诉Recruitment Tech，"我们希望给招聘人员提供找到合适的人"。公司称："每七个英国求职者中就有一个人利用我们的技术申请了一个机会"。"技术使招聘过程对每个人都更好、更公平。"
从候选人评估到招聘营销解决方案
Tribepad成立于2008年，旨在建立在招聘时希望拥有的招聘技术。随后，现在拥有16种语言的2100万用户的平台诞生了。"我们是一个人才招聘平台"，Neil Armstrong 告诉 Recruitment Tech。"因此，这意味着申请人跟踪、系统入职、视频面试以及与关键合作伙伴技术连接的综合生态体系。从候选人评估、背景调查到招聘营销解决方案"。
Tribepad目前在美国、欧洲和澳大利亚都有客户，并倾向与至少有250名员工的机构合作。Tribepad客户名单包括Tesco、BBC、Pizza Hut、Subway和英格兰教会。
我们希望有一个能够帮助我们成长的投资伙伴
Tribepad已经从BGF获得了1200万英镑（1350万欧元）的投资，BGF是英国和爱尔兰的成长型公司股权资本投资者之一，在500多家公司投资超过30亿英镑。公司表示："我们已经有机发展了十多年，但现在我们认为机会比以往任何时候都大"。"还有成千上万的公司会从我们的TA平台中受益，我们希望有一个能够帮助我们成长的投资伙伴--投资于我们的团队、我们的产品并帮助我们接触更多的人。"
至于Tribepad高级管理层的变化，Dean Sadler仍然担任首席执行官，同时Neil Armstrong担任首席商务官，Tom Webb担任首席运营官。在合作超过十年后，联合创始人Alexis Twigg和Dan Kirkland都卸任，以追求其他利益。Andy McRae将作为非执行主席加入Tribepad。公司说："他带来了招聘和技术领域的丰富经验，并与一系列PE支持的企业成功合作"。
文章来源：recruitmenttech
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【美国】去中心化的人才招聘平台Outdefine获得了250万美元融资
Outdefine是一家总部位于加利福尼亚州旧金山的去中心化的人才招聘平台，近期，该平台获得了250万美元的融资。本轮融资由TCG Crypto和Jump Crypto领投，Big Brain Holdings、Formless Capital、Blocore和Mask Eco Fund参与。该公司打算利用这笔资金开发代币并扩大 web3 人才社区。
在首席执行官Romil Verma的领导下，Outdefined正在Solana区块链上建立一个代币支持的招聘市场。在这里，人才直接协商其工作范围和薪酬，并获得象征性的奖励。人才通过推荐朋友、找工作和为社区做出贡献来赚取平台的加密代币。凭借其提供奖励、激励网络活动和提高透明度的能力，Outdefine帮助招聘公司、人才和市场形成公平的合作伙伴关系。
求职者可以在Outdefine平台按照自己的方式找工作，操作步骤如下：
步骤一：
接受审查，完成评估并成为Outdefine值得信赖的成员。
步骤二：
查找 WEB2 和 WEB3 职位，然后开始申请工作。
步骤三：
接受工作机会，设置首选工作时间和地点。
对于招聘者来说，Outdefine主要有以下三个优点：
1.值得信赖的人才
所有值得信赖的人才都要经过审查过程。它们通过各种测试和访谈进行评估，并将结果放在区块链上以进行验证。
2.公开市场
公开市场系统可以让团队一开始就亲自动手，直接与人才谈判。
3.统一体验
Outdefine提供一站式服务。招聘、面试和运行工资单都可以在一个集成的系统上完成。
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【美国】职业加速和人才招聘平台Humanity Health宣布获得600万美元的A轮融资
Humanity Health是为医疗保健和生命科学领域代表性不足的领导人提供的首要职业加速和人才招聘平台，在Jumpstart Nova领投的A轮融资中获得了600万美元。Deerfield Management也参与了后续融资，该公司为公司的启动提供了最初的种子资金。
Jumpstart Nova的合伙人Kathryne Cooper说："Humanity Health已经认识到，获得熟练的、多样化的领导人才是医疗保健领域增长、健康公平和创新的关键驱动力。他们通过高管招聘、高管发展和管道发展解决这一需求的创新和技术方法是我们在市场上看到的最全面的。"
Humanity Health将利用新的资金来扩大其C-Suite和行政级别领导人的基础，他们是Humanity Talent Network（HTN）的成员，这是一个由女性和/或有色人种组成的私人会员社区。通过HTN，每个成员都会与他们自己的行政职业战略家相匹配，并提供机会，如董事会职位、行政职务和投资者介绍，这些都是根据他们的专长和喜好而个性化的。会员还被邀请加入集体，即围绕职业发展、思想领导力、导师制和合作而策划的主题专家小团体论坛。HTN由该公司开发的本地移动应用程序提供支持。
"我们非常高兴Jumpstart Nova加入Humanity Health大家庭，"Humanity Health的联合创始人兼首席执行官Ron Mitchell说,"能够有既深入了解医疗保健市场又对DEI有良好承诺的投资者，这令人激动。与Deerfield Management相结合，我们现在有两个在医疗保健领域联系最紧密、最成功的投资者，以资本、专业知识和渠道支持我们的发展。"
这次资金还将使Humanity Health能够帮助整个医疗保健和生命科学行业的公司与高素质、有才华的女性和有色人种联系起来，担任领导职务。
"从一开始，我们就对Humanity Health的使命感到兴奋，"常青肾病医院首席人事官Heather Wasielewski-Lopez说，"我们的组织对多样性、公平和包容有着真正的承诺。我们正在寻找一个具有类似精神的合作伙伴，能够以我们需要的规模和速度执行。我们在 "Humanity Health"中找到了这一点。"
关于Humanity Health
Humanity Health正在为医疗保健和生命科学领域代表性不足的领导者建立首要的职业加速和人才招聘平台。通过一流的技术和个性化的服务方式，Humanity Health为女性和有色人种提供了职业加速机会和介绍。该公司还帮助我们的雇主伙伴识别、吸引和招聘顶尖的多元化医疗保健人才，并推动更多的包容性安置结果。
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【美国】AI驱动的人才招聘自动化平台CEIPAL获得1650万美元的B轮融资
行业领先的人工智能人才招聘平台 CEIPAL 宣布，它已经完成了B轮融资，由Camden Partners领投。CEIPAL在其B轮融资中获得了1650万美元的资金，另外还有450万美元的债务融资，资金总额为2100万美元。Topmark Partners、Evergreen Mountain Equity Partners与现有投资者Mistral Venture Partners和Resolve Growth Partners一起加入了本轮融资。
"在过去的几年里，我们通过利用人工智能的力量向招聘人员、招聘经理和人力资源专业人士提供了一个又一个创新，以确保没有人才掉队，"CEIPAL创始人兼首席执行官Sameer Penakalapati说，"我们的最新一轮融资将确保我们继续推动和扩大我们的全球足迹。我要感谢Camden Partners，我发现他们是CEIPAL的理想人选--在资金和文化上都是如此--是领导这一轮融资的完美合作伙伴，还有我们所有的其他投资者，他们帮助我们达到了这个重要的里程碑。"
CEIPAL计划利用这笔资金推动其区域市场的扩张，特别是在美国、英国和印度，在这些国家，CEIPAL被超过12万名招聘人员使用，并享有97%的客户满意度。该公司还计划加强其广泛的产品能力，并在人员招聘企业、系统集成商和企业组织中扩大其客户群。
Camden Partners的管理合伙人Jason Tagler说："我们知道，人才是任何企业的最大资产，我们相信CEIPAL已经为招聘经理、招聘人员、人力资源团队和采购团队建立了世界上最创新、最直观、最吸引人的软件平台，以管理整个人才招聘生命周期。作为这项投资的一部分，他将加入CEIPAL的董事会。我们很高兴能与Sameer和CEIPAL的整个团队合作。我们很高兴能支持他们的使命，即提供全球解决方案，以应对与解决今天的人才短缺和建设明天的劳动力相关的挑战。"
CEIPAL拥有一支由450名员工组成的全球团队，领导团队设在美国和印度，计划在未来12至18个月内发展到1000多名全球员工。仅在过去18个月里，CEIPAL就扩大了其产品组合，增加了一个时尚的集成VMS平台ProcureWise，将全职劳动力和供应商劳动力需求整合到CEIPAL的单一人才招聘平台。CEIPAL + ProcureWise使客户能够无缝整合他们的全职和临时工队伍，带来大量的成本节约，同时使企业能够以前所未有的速度填补空缺职位。这是一个改变整体人才可见度、成本效率和人才规划的游戏规则。
此外，CEIPAL通过先进的ATS（申请人跟踪系统）、CRM（客户关系管理）、WFM（劳动力管理）和DEI（多样性、公平和包容性）技术，不断增强其AI（人工智能）招聘能力。CEIPAL还为其客户提供先进的文本招聘能力和先进的商业智能功能。CEIPAL的使命是继续提供世界上最先进的人才招聘自动化平台，使客户能够获得和管理跨地域、跨行业的最佳人才。
关于CEIPAL
CEIPAL是一个由人工智能驱动的SaaS平台，为人才招聘过程提供全生命周期的管理。我们的系统利用先进的技术来分析大量的候选人和员工数据，为实现招聘目标和执行人才战略提供可操作的见解。CEIPAL为管道策划、候选人参与和营销、申请人跟踪和劳动力管理提供强大的解决方案，帮助各种规模的人事公司、MSP和企业招聘团队吸引和保留最佳人才。CEIPAL成立于2015年，为全球2000多名客户和12万名招聘人员提供服务。
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【美国】人才招聘平台Aliro宣布完成A轮融资，重新定义企业吸引人才的方式
2022年5月12日，通过人际关系的力量改善招聘的公司 Aliro 宣布完成了A 轮融资，由 Sterling Partners 领投。 这项投资使Aliro能够壮大他们的团队和产品，在拥挤的人力资源技术领域脱颖而出，成为帮助企业快速接触和招聘合格候选人的有效解决方案。
Aliro成立于2015年，一直在帮助各行业的客户通过利用关系培养多样化的人才网络。 最初，Aliro主要是作为一个员工推荐平台推出的，现在已经发展到让公司通过内部和外部网络建立人才库。 Aliro的人才发现功能有助于将内部和外部的技术人才主动与新的机会相匹配，从而更快地吸引不同的候选人，减轻人才招聘团队的负担。
Aliro首席执行官兼创始人Robert Archibald说："由于企业继续花钱在各种方法上寻找人才，其中许多方法被证明在接触合适的求职者方面是无效的，我们很高兴为企业提供一种更好的方法来成倍地增加他们的候选人库。有了Sterling Partners团队的支持，我们很高兴能进入这个新的增长阶段，并迅速扩大我们的业务规模，以满足我们看到的那些寻找新方法来发现和吸引优秀人才的公司的需求。"
随即，Aliro团队开始发展他们的全球领导和工程团队，同时对品牌进行强有力的更新。 Aliro在2022年第二季度已经签署了几个重要的客户，并将继续加快与各行业的人力资源和人才专业人士的联系。
Sterling Partners联合创始人兼董事总经理Chris Hoehn-Saric指出："虽然人力资源技术市场似乎充满了解决方案，但企业仍然在努力建立和优化他们的劳动力，尤其是在当今对人才的空前竞争中。我们的团队对Aliro为客户解决这些挑战的能力印象深刻，我们相信这项投资将帮助Aliro发展产品和团队，成为市场上受人尊敬的领导者。"
关于Aliro
Aliro通过依靠人际关系的力量帮助企业加速招聘。我们帮助企业挖掘隐藏的网络，并通过以技术为动力的关系培养多样化的人才社区，使人们更容易与工作联系起来，并更快地招聘。
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人才招聘平台GR8 People宣布与Linkedin Recruiter整合，为全球客户简化工作流程
领先的人才招聘软件创新者GR8 People近日宣布与LinkedIn Recruiter System Connect进行新的整合，以简化从来源到雇佣的工作流程，并为用户改善招聘流程。
与Recruiter System Connect的整合允许GR8 People等申请人跟踪系统（ATS）查看最新的候选人记录，加强协作和候选人体验，并直接在LinkedIn Recruiter中看到更多的申请数据。
LinkedIn业务发展高级总监Larry Nelson说："LinkedIn的ATS整合是由我们的合作伙伴生态系统推动的，我们很高兴能与GR8 People启动这一整合。我们将继续与GR8 People紧密合作，提供为客户和会员提供更多价值的解决方案。”
这种整合进一步实现了GR8 People的关键功能，包括LinkedInMail和LinkedIn Recruiter，能够：
消除从LinkedIn向GR8 People的手动输入，并能够轻松地将LinkedIn线索分配给工作和人才库。
通过访问候选人和申请历史，以及LinkedIn Recruiter的状态和来源，简化候选人的外联工作，包括银牌候选人，使招聘人员能够快速与顶级候选人联系。
在GR8 People内操作时，能够查看LinkedIn的资料并向候选人发送InMail，从而加快沟通。
通过在LinkedIn候选人资料上提供 "In ATS "的指示，促进内部合作。
通过从LinkedIn到GR8 People的最新候选人资料，减少对外部验证的需求。
“从整合中获得更多的效率和价值的能力对双方客户来说是显而易见的。"Informatica公司全球人才招聘副总裁Jeremy Bushaw说，"GR8 People与LinkedIn Recruiter System Connect的整合正在优化我们的工作流程和整合点，使我们的招聘人员能够尽可能地高效。人才争夺战的竞争仍然非常激烈，这种持续的创新使Informatica处于领先地位，它使我们能够更快地通过招聘流程，以更快的速度为我们的企业招聘到顶级人才。"
此外，实施起来也很省事。GR8 People高级产品经理Chase Hall进一步分享说："GR8 People很高兴为我们的客户提供对LinkedIn Recruiter System Connect的访问，以简化和加速人才从来源到雇用的工作流程，实施起来只需要几分钟。这一整合是对GR8 People强大生态系统的完美补充。我们期待着建立长期的合作关系。”
关于GR8 People
GR8 People是一站式人才平台，为招聘人员在整个招聘周期内的表现提供绩效支持。所有应用都是原生构建的，提供市场上唯一一个企业就绪的平台，将ATS、CRM、职业网站--加上最好的人工智能--以及人才招聘所需的专家整合在一起，以吸引、吸引和雇用人才。通过文本招聘、校园和活动、员工推荐、内部流动和入职解决方案以及对每个人才数据点的360度视图，我们的统一和无缝平台被超过75个国家的250家企业客户使用，大大改善了招聘绩效、敏捷性和商业智能。
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