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东南亚
Glints调查发现中国内地及香港特区企业跨境增聘东南亚创业人才
Glints观察到，中国内地及香港特区企业的跨境招聘需求呈增长趋势，香港特区企业聚焦优化成本效益和吸引人才，中国内地企业则侧重业务拓展和利用新加坡作为海外策略基地
北京，2024年3月4日 – 东南亚领先的人才平台和服务解决方案提供商Glints与Monk's Hill Ventures（“MHV”）今日发布《2024年东南亚初创人才报告》，就人工智能对招聘及建立团队的影响和东南亚最新的科技人才市场趋势提供见解。
报告分析了10,000多项数据，183项高管和创始人数据，并与新加坡、印度尼西亚、越南及中国台湾地区的企业创始人进行访谈，提供有关初创企业人才招聘趋势、薪酬及股权数据。
2023年，由于东南亚科技行业更重视盈利和成本节约，不同职位的薪酬呈现差异化走势，初级工程师的薪酬降低6%，而业务拓展和销售等创造收入的职位薪酬增幅最高达20%。尽管如此，在全球科技行业广泛裁员和缩减成本的背景下，市场对东南亚人才的需求不减。Glints观察到，2023年上半年，中国内地和香港特区企业的跨境招聘职位数量是2022年同期的4倍。
主要市场观察：
节约成本和招聘特定技能人才的需求推动香港特区企业聘用东南亚科技人才：薪酬差异是一个关键驱动力，Glints观察到，在台湾地区，全栈开发人员、开发运维工程师、数据科学家等热门中层职位的薪酬较香港特区低30-40%。而越南、马来西亚等东南亚市场同等职位的薪酬更低。这令企业能够在竞争激烈的市场中招募科技人才并节约成本。
中国内地企业在东南亚市场优先招聘销售、业务拓展以及企业传讯和市场推广人才：AI对366间中国内地企业的调查也印证了这一趋势。他们在东南亚市场跨境招聘人才的首要因素包括在当地业务扩张或将新加坡作为拓展全球业务的基地，重点招聘本土业务拓展人才，以更好地了解当地市场和实现本土化发展。这也反映出成功的销售、市场推广和公关活动需要依赖本地经验。
“中国内地和香港特区企业增加跨境招聘反映了他们面对不同市场需求的战略回应。香港特区企业通过跨境招聘扩充人才库，建立优质团队、提升盈利和降低成本。另一方面，中国内地企业则利用跨境招聘来支持东南亚的业务扩张，或以新加坡作为一个重要基地来实现全球业务扩张。然而，无论是香港特区还是中国内地的企业，在东南亚都面对本土化的挑战，文化、习俗和法规是他们建立本地团队时遇到的主要困难。”Glints董事总经理杨培霖表示。
报告的主要发现包括：
2023年东南亚初创企业薪酬降温，当中，初级工程师职位的降幅最大（6%）。然而，多数高级技术职位薪酬均实现稳步按年增长，例如高级工程师职位薪酬增长了2-3%。
东南亚科技行业裁员导致初级科技人才的供应大幅增加，多个职位的薪酬下降。然而，工程副总裁等高级科技人才仍具竞争力，凸显市场对高技能人才的持续需求。
伴随市场收紧和人工智能为中心的发展趋势兴起，批判性和创造性思维等软技能备受重视。此外，愈来愈多的东南亚初创企业创始人认为，类似于使用电子邮件或Excel，熟练掌握人工智能工具正成为技术职位和非技术职位的基本技能要求。
在东南亚职场，人工智能技术的应用正在提高生产力，但人类的工作暂时安全。初创企业的创始人认为，雇员担忧失去工作是在工作场所推广人工智能技术的主要障碍，但目前人工智能还不会取代人类。
为留住人才，东南亚初创企业优先考虑工作机制的灵活度，混合工作模式正在兴起。包括混合工作模式在内的灵活的工作机制，是初创企业挽留人才战略的重中之重。混合工作模式能够平衡营运效率与雇员对弹性工作机制日益增长的需求，预计这种工作模式的转变将在2024年继续。
点击下载完整报告：https://talenthub.glints.com/ebooks/cn/southeast-asia-startup-talent-trends-report-2024
关于Glints
Glints是东南亚领先的人才平台和服务解决方案提供商，使命是协助区内超过1.2亿名专业人士的职业成长，并帮助企业雇用东南亚各地的合适人才。自2015年于新加坡正式创立以来，Glints协助超过600万名专业人才和60,000个企业客户实践人力资源潜能。今日，Glints已是人才招募与管理领域的领导品牌，更是成长最快速的初创企业，营运范围包含印度尼西亚、马来西亚、新加坡、越南、菲律宾，以及中国台湾地区等。更多数据，请浏览www.glints.com。
关于Monk's Hill Ventures（“MHV”）
MHV由企业家Peng T. Ong和Kuo-Yi Lim于2014年创立，是一间风险投资公司，主要投资于东南亚的早期科技初创企业，提供前A轮和A轮融资。在国际机构投资者和家族办公室的支持下，MHV与大型企业家合作，致力利用技术改善该地区数以百万人的生活。如欲了解更多，请浏览www.monkshill.com。
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东南亚
【第二季】2023出海俱乐部系列活动第二季正式启动-东南亚、墨西哥等专场陆续开启报名
2023出海俱乐部系列活动第二季开启
在当今全球化的商业环境中，越来越多的中国企业开始走出国门，进入国际市场。在这个过程中，如何更好的招聘和管理高素质的出海人才是至关重要的。HRTech出海俱乐部特别举办高端私享会，邀请不同行业的专家就海外的人力资源管理和人才招聘，应对文化差异，处理劳动法律法规等专业内容和话题。
本次活动将邀请来自不同行业的专家，就如何在海外招聘和管理人才、应对文化差异、处理劳动法律问题等进行深入探讨。我们希望通过本次活动，能够为中国企业在出海过程中遇到的人才问题提供有价值的建议和帮助。
在此，我们热烈欢迎大家的到来，期待与大家共同探讨，共同进步。
2023出海HR管理高端私享会
上海 5月18日 东南亚专场闭门私享会 13:30-17:00
北京 5月26日 周五 闭门私享会 13:30-17:00
上海 5月31日 墨西哥及北美地区专场 13:30-17:00...
规模：30人 报名仅限出海企业总部HR负责人
费用： HRTech出海俱乐部会员和企业出海HR同仁首次参加可申请免费
非企业HR和非会员 980元/人
主办：HRTech出海俱乐部 Chuhai.tips
报名：http://hrnext.cn/VA75V1
话题聚焦(根据不同场地)：
东南亚市场的不同，供应商有哪些？
2023年中企出海的人才招聘与管理挑战
海外人才发展和技能培养
出海外派人员薪酬
2023出海企业人力资源管理调研分享
2022全球人员安置与薪资平台融资总结
现场邀请专家和机构解答大家出海的问题，请大家准备好自己出海过程中的问题，也欢迎大家分享自己出海的经验和成功案例。
HRTech出海俱乐部介绍：
HRTech出海俱乐部是中国领先企业出海人力资源信息服务平台，旨在通过专业的社群服务，打造人力资源服务出海知名品牌，提升品牌的国际竞争力，帮助强化企业海外人力资源管理能力。HRTech出海俱乐部汇聚中国出海企业HR相关负责人、海外人力资源管理专家顾问、服务出海企业服务的人力资源机构同仁。
HRTech出海俱乐部举办线下高端私享会、空中论坛、需求服务对接、出海管理奖项评选、调研报告以及海外参访等活动。
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东南亚
新加坡职业发展平台「Glints」D轮融资5000万美元，远程、跨境招聘是关键增长驱动因素
该公司关注到了当地雇主对招聘本土技术型人才和海外求职者的兴趣。
据外媒TechCrunch报道，总部位于新加坡的职业发展平台「Glints」近期宣布完成超额认购的5000万美元D轮融资，由DCM Ventures、Lavender Hill Capital和回归投资者PERSOL Holdings联合领投。截至目前，该公司累计融资总额达到8000万美元。
作为本轮融资的一部分，Lavender Hill Capital创始合伙人Xiaoyin Zhang和DCM Ventures普通合伙人Ramon Zeng将加入「Glints」董事会。
这家东南亚人才开发和招聘平台目前在五个市场（印度尼西亚、越南、新加坡、马来西亚和中国台湾）覆盖超过300万名求职者，为50000家公司招聘员工，其中包括AIA、IKEA、GetGo、KKday和Gameloft。
图片由企业官方提供 | Glints 团队
本轮新资金将用于扩大「Glints」在菲律宾市场的人才库，满足全球雇主的需求，并扩张该公司的产品和技术团队。
创始人兼首席执行官Oswald Yeo表示，该公司将重点放在菲律宾市场，是因为“其庞大且快速增长的劳动力”。此外，该公司关注到了当地雇主对招聘本土技术型人才和海外求职者的兴趣。
「Glints」成立于2013年，声称其年收入和毛利润同比增长2.5倍，并且年收入长期保持着三位数的百分比增长。
该公司的增长驱动因素之一是用人单位对远程员工的需求的增加。「Glints」表示，远程、跨境职位的招聘同比增长超过3倍，该领域下所有业务部门的利润率均为正数，其中印度尼西亚和越南长期保持盈利。事实上，在疫情早期，「Glints」的远程跨境就业岗位增长超过11倍，而如今这一趋势在当前经济环境下仍保持着一定的延续性。
未来工作研究院发布的《2022中国远程工作市场发展研究报告》显示，2021年，全球有34%的员工永久在家办公。而Twitter，Facebook和Google在内的一些大公司已经确定，即使在新冠疫情大流行消退之后，远程办公仍将持续。中国互联网络信息中心发布的第48次《中国互联网络发展状况统计报告》显示，截至2021年6月，中国在线办公用户规模达3.81亿人，占网民整体的37.7%。
报告指出，远程工作的潜力集中在少数几个行业。其中，金融和保险业的潜力最大；管理、商业服务和信息技术的潜力次之，这些行业的特点是拥有大学或更高学历的员工比例很高。另外，2018年一项调查显示，互联网/信息技术行业具有较高的远程办公需求。
本文图片来自：企业授权、Pexels
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【东南亚】Glints完成5000万美元D轮融资，扩展东南亚1.2亿专业人才生态圈
东南亚人才招募与管理公司Glints宣布完成D轮融资，由DCM Ventures、Lavender Hill Capital与PERSOL Holdings共同领投。36氪出海获悉，Glints 近日完成 D 轮融资，获得5000万美元的超额认购，由 DCM Ventures、Lavender Hill Capital 与现有投资者 PERSOL Holdings 共同领投， Endeavor Catalyst（由 LinkedIn 创始人 Reid Hoffman 作为主席）、Monk’s Hill Ventures、Fresco Capital 以及 Flipkart 联合创始人 Binny Bansa l等现有投资者参投。
Glints 是东南亚顶尖的人才生态系，使命是协助超过1.2亿名专业人才的职业生涯成长，并帮助企业雇用东南亚各地的合适人才。自2015年于新加坡正式创立以来，Glints 已协助超过300万名专业人才与5万个客户实现人力资本潜能。
本轮融资的资金将用于拓展 Glints 菲律宾人才供应库，并将雇主需求网络拓展至全世界，同时也将用于扩展 Glints 的产品与技术团队，共同开拓更多、更广泛的机会与资源，支持人才的专业成长。
与去年同期相比，Glints 的全年总收益与毛利率增长了2.5倍，延续过去四年每年业务成长率破百的趋势。盈利来自于旗下 Recruitment、Managed Talent、JobSearch、ExpertClass 与 Community 等生态圈的增长。
在跨国远距离工作方面，Glints 的业务量也已翻倍。由于全球雇主雇用东南亚人才的意愿提升，加上跨越国界的雇用思维日渐普及，雇主远距离雇用跨国人才的数量大幅增加。 在 Glints 的求职平台上，跨国远距离工作的职位缺口在过去两年内增长超过11倍。同时，公司所有业务单位的边际贡献率皆相当亮眼，印尼与越南市场更持续盈利。
Glints 联合创始人兼 CEO 杨贺翔 Oswald Yeo 表示：“我们相信专业人士的职业发展是长远的旅程，需要完善的人才生态系统来支持，而非仅仅一次性的工作聘用机会。无论Glints的规模与未来的职场如何变化，有一点是始终不变的：只要有正确的资源，所有人都有机会实现他们的潜能。我们每一位具备世界顶尖水准的当地团队成员——我们称他们为 Glintstars——以及拥有共同愿景的投资者及顾问团队，都是推动 Glints 规模持续成长的关键。”
直至今日，Glints 凭借以人才为先的策略，已经成为人才招募与管理领域中的领导品牌，更是成长最快速的初创企业，其业务拓展至包含印尼、新加坡、越南、马来西亚及台湾等五个市场。Glints 亦广受全球客户的信任，服务企业数超过5万家，包含 AIA（友邦保险）、IKEA、GetGo、KKday与Gameloft 等知名企业。
“Glints 团队是东南亚最主要的人才来源之一，已有充分实绩显示 Glints 能有效满足企业的人才需求。我们确实受益于他们的服务，尤其在完成时间与节约成本方面。” AIA 新加坡分部首席技术官 Gunawan Chiu 表示。
Glints 的优秀团队及科技驱动的商业模式，不仅有效帮助雇主在东南亚招募与管理人才，更使雇主招募合适人才的效率提升高达两倍（以录用率计算），相较于传统招募服务，成本效益高出至少40%。
作为本轮融资的一部分， Lavender Hill Capital 创始合伙人之一，前高盛亚洲中国投资银行部 TMT 行业主管，曾协助腾讯、阿里巴巴、百度上市的张晓音，以及 DCM Ventures 合伙人曾振宇将会加入 Glints 董事会。
“我们很高兴能与 Glints 合作，成为他们的伙伴。过去数年内，Glints 不仅快速适应市场变化并达成惊人的成长，更在全球疫情之下维持财务健全，表现相当令人惊艳。Glints 在人才招募领域中处于领先的位置，由于当代专业人才对远距工作的接受度日渐提升，雇主在搜寻与雇用人才上也更有弹性，无论人才身处何方，只要是技能合适、合乎成本的人才，就能够雇用。对于未来工作场域的需求，Glints 的预测非常迅速，执行上也相当精准，能快速满足这些需求。” Lavender Hill Capital 的创始合伙人张晓音表示。
“我们很高兴能够与 Glints 合作，共同踏上建立人才生态圈的旅程。由于科技人才市场的迅速发展，东南亚不仅成为科技创新的重镇，更是优秀人才的输出中心。我们对于团队核心 Oswald、Ying Cong、Yong Jie 与 Steve 感到印象深刻，他们致力建立由科技驱动的人才生态系统，扩展迅速却同时重视基础，如此的投入与使命，不仅将造福平台上数百万名专业人士，亦将为成千上万的雇主带来深远的影响。” DCM Ventures 合伙人曾振宇表示。
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使用AI进行广告营销和人力资源，AnyMind筹集1340万美元
文/Jon Russell
AnyMind Group是一家总部位于新加坡的公司，在网络广告，人力资源和营销方面使用人工智能，已经投入了1340万美元的战略投资，以追求日本和其他亚洲市场的增长。
这一系列B轮由日本消息应用公司Line和Mirai Creation Fund领导，后者由丰田等公司支持。之前的支持者JAFCO和Dream Incubator也参加了。
双方没有披露该轮融资的估值，但知情人士告诉TechCrunch它认为AnyMind的预付款为2亿美元。AnyMind拒绝发表评论。
AnyMind集团是一家控股集团，成立于今年，旨在管理其最初的风险投资AdAsia--其使用AI为出版商和广告商提供广告解决方案 - 以及其新业务TalentMind（HR）和CastingAsia，影响力营销。去年，AdAsia增加了1200万美元，然后在三个月之后增加了日本新闻应用Gunosy的战略投资。
该公司成立于2016年4月，由日本首席执行官 Kosuke Sogo， 日本MicroAd 在亚太地区担任常务董事 ，以及曾在MicroAd Vietnam工作的首席运营官Otohiko Kozutsumi创办，两人都雄心勃勃，他们的发展计划雄心勃勃。
事实上，尽管不到三年，AnyMind表示自2017年初以来一直盈利。它表示2017年的总收入为2600万美元，高于之前一年的1290万美元。Sogo在接受TechCrunch采访时表示，他预计今年的收入将比2017年增长一倍以上。他补充说，该公司首先关注的东南亚占据了收入的最大份额，一年日本经营拉动剩余的30％。
如今，该公司在越南设有12个办事处 - 包括一个产品开发中心 - 其服务遍及亚洲的11个市场。它拥有约330名员工，比18个月前的90名员工高，并为其三个业务部门的1,000多名客户提供服务。
虽然它似乎不需要钱，但AnyMind表示它热衷于这项投资可以带来的联系。这将包括与Line合作 - 这是日本最大的消息应用程序，并且在整个东南亚地区广受欢迎 - 在数字广告方面的机会，并利用Mirai基金的投资组合公司提供广告和营销计划。
“我们在过去的两年里经历了巨大的增长，现在正在寻求进入下一阶段的进展 - 扩大我们所处地理位置和行业的市场份额。自2017年1月以来我们一直在盈利，我们对这一轮的关注是选择可以将我们带到下一个级别的投资者，“Sogo，AnyMind的首席执行官，在一份声明中说。
Sogo称，公司正在寻求类似的战略收购，它看到了互惠互利。这些可能会集中在日本以外的亚洲其他市场。他补充说，AnyMind还希望明年能够进入印度和中东等其他市场，并开发基于AI技术的不同软件。
此外，Sogo谈到了他将公司上市的计划。这种情况没有改变，他乐观地认为它可能在“2020年左右”发生，潜在的目的地可能是东京，纽约或香港。
以上为AI翻译，内容仅供参考。
原文链接： AnyMind, which uses AI for advertising, marketing and HR, raises $13.4M
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自由职业雇佣平台Fastwork获戈壁创投领投A轮480万美元投资
10月23日消息，在线自由职业雇佣平台Fastwork于近日宣布已获得跨境风险投资公司戈壁创投领投的A轮480万美元投资。
Fastwork是一家在泰国和印尼开展业务的在线自由职业雇佣平台，此前还曾获得Vickers Venture Partners，LINE Ventures和Partech Partners的资金支持，截至目前，融资总金额达到550万美元。
戈壁创投东南亚投资合伙人Arya Masagung表示：“中小型企业在该地区的新兴市场正以前所未有的速度增长，也因而缺乏足够的技术人才支持其发展速度。所以，像Fastwork这样，能够帮助在中小企业、自由职业者和外包机构之间架起桥梁的自由职业雇佣平台，备受企业追捧。”
Fastwork是由一群来自硅谷和纽约的工程师和企业家于2015年创建。该公司致力于帮助东南亚的公司和雇主发现并雇佣自由职业者。公司负责人在一段采访中表示，该地区有超过30万家企业使用了其平台提供近22,000项服务，服务内容涵盖平面设计、在线销售、影响力销售、网页开发和应用开发的数据输入等。
对于自由职业者而言，该平台可以随时随地帮助他们收集薪资，推广他们的服务，管理订单，交换文件并与客户沟通。
除了提供支付系统之外，平台还使用了名为Fastwork Score的专有算法来对自由职业者的数据进行定量和定性地筛选并排名，从而缩短用户找到合适匹配的时间。自2017年12月以来，Fastwork的收入已增长1100％，目前在印度尼西亚和泰国雇用了50多名员工。
最近，该平台还推出了Fastwork Pro和Fastwork Enterprise两种优质服务。平台中处于前1%的最优秀的自由职业者、代理商会被选中提供高质量服务，并为处于成长阶段的用户提供大型项目。
原文来源：自由职业雇佣平台Fastwork获戈壁创投领投A轮480万美元投资
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出海 | 蓝领＋东南亚=新风口？GrabJobs要切东南亚蓝领招聘
国内蓝领市场自 2013 年起开始受到资本关注，发展至今，从招聘、社交，到金融、房产，切入该领域的创业公司层出不穷。那么在东南亚地区，蓝领市场会是新的风口吗？
位于新加坡的招聘平台 GrabJobs 认为，至少针对蓝领的招聘市场会是一个不错的机会。“东南亚整体有 6 亿人口，其中劳动人口约 2 亿人，蓝领人群约 1 亿人” GrabJobs 创始人兼首席执行官 Emmanuel Crouy 告诉记者。
在中国，蓝领招聘背后的行业现状是，依赖劳务中介的传统模式链条长、成本高、效率低、服务差。
传统蓝领招聘模式
和中国类似，Emmanuel Crouy 认为东南亚的蓝领招聘行业面临同样的问题，但这也正是 GrabJobs 的机遇：
此前，针对 WEB 端的招聘网站虽已然存在，但由于东南亚地区 PC 覆盖率较低，而且 WEB 端的使用流程有一定门槛，对于蓝领用户而言，其触及和使用的情况并不理想。但据 eMarketer 的预测，2016 年泰国智能手机普及率将达到 42.8%；印尼普及率是 40.4%；马来西亚普及率是 49.2%；菲律宾智能手机普及率将达到 40.0%。东南亚地区智能手机的日渐普及，让移动端的蓝领招聘平台有了机会和切入点。
另一方面，如果说在中国，部分潜在玩家对该领域持观望态度，或许是对中国目前的宏观经济不太看好，导致对中国制造及相关产业没有信心，那么在东南亚赛道，产能的持续转移，网络用户数量的增长空间、人口结构的相对年轻等优势，则减轻了蓝领招聘市场的后顾之忧。
GrabJobs官网界面
基于此，GrabJobs 想通过这种基于移动端的在线招聘 B2C 模式，提升沟通效率和招聘质量，优化招聘过程，进而取代传统的蓝领招聘模式。
要做到上述几点，首要问题是，针对用户群，如何降低使用门槛。GrabJobs 创始人兼 CTO 梁科告诉记者，经过前期市场调研，其目标用户的平均年纪在 26~27 岁，其中 80% 的学历为高中生或大专水平。鉴于此，在产品设计上，GrabJobs 以简单风格为主，如招聘信息多用图片和辨识度高的 ICON；在简历创建上，以引导为主，加之蓝领用工标准多偏显性（如年纪、身高、体重、工作经历等），因此需要输入的信息相对简单易填；此外，其功能是一步一步呈现的，核心功能优先突出，如蓝领用户比较关心的工作地点、薪资、岗位等，为的是降低难度，吸引用户使用。
其次是针对企业，如何有效提高效率。梁科表示，在 GrabJobs 平台上，招聘双方可以在线即时沟通，除了文字内容外，还支持小视频的动态交互。“对于企业来说，体验很不好的是，有时候发布职位后不能尽快招到人”，梁科表示，“ GrabJobs 的一个特色功能是支持企业查找，通过“关键词搜寻—打包挑选— SMS、Emails 多对一发布”的流程，帮助企业主动联系符合其特定要求的招聘对象，提高招聘转化率。
GrabJobs APP 页面
至于如何保证招聘质量，“ GrabJobs 采用的是双向评分系统，不仅有招聘对象对企业的评分，企业也能对招聘对象进行评分”，梁科告诉记者，通过引入这种双向机制，除了建立起了自己的用户信息库， GrabJobs 也想让企业在招聘时，有一个相对客观的指标进行参考，这也能够在一定程度上对招聘对象起到规范作用。
不过即便 GrabJobs 能够做好这些关键点，对于招聘平台来说，如何保证用户留存也是一个关键问题。
Emmanuel Crouy 表示，这与平台的当前定位有关，GrabJobs 主要针对服务业，而且除了做全职招聘还同样重视兼职招聘：
选择服务业，是因为比起制造业，前者涉及到城市生活的方方面面，招聘方与求职方都比较分散，招聘方数量较多，但单个商家用工需求量较少，加之服务业工作与工作间差别较低，人群转换行业频率高，其工作的低黏性和高流动性，对平台来说，不仅能够沉淀用户的历史用工记录，还能够让用户保持一定的黏性。
而重视兼职招聘，主要是因为兼职相对全职成交频次更高，相应使用平台的次数也会更高，容易增加黏性。此外，兼职岗位完成和反馈评价的周期短，在一定时间内，平台的评价机制也能够积累较多的信息，能吸引更多用工企业和用户。据 GrabJobs 的调研，针对餐馆、酒店、零售商店等领域，90% 以上的员工都是兼职或短期的。
此前，曾报道过同样做东南亚蓝领招聘的 Helpster。不过，在 Emmanuel Crouy 看来，Helpster 的业务更“重”，既要对应聘者进行背景调查、面试，还要对其进行培训，更像是一个“ agency（中介）”，模式上很难做大。梁科则补充道，和国内不同的是，东南亚年轻的蓝领更喜欢找兼职或短期工作，因为来钱快，更自由，而且他们更倾向于去从事服务业。
GrabJobs 成立于 2015 年 7 月，此前的天使轮和种子轮融资金额共计 100 万美元。截止目前，其业务主要针对新加坡、泰国和菲律宾三个地区，平台上用户数有 45000 多个，招聘企业达 1500 多家，周职位发布量在 100~200 多个。
创始团队背景上，Emmanuel Crouy 与另一位创始人此前已有 10 余年猎头经验，梁科是技术出身。目前，该公司正在寻求融资。
来源：36氪，作者：宗迪，如若转载，请注明出处：http://36kr.com/p/5059955.html
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