什么是绩优加薪？

绩优加薪是公司为工作成绩或业绩突出的专业人员提供的加薪。根据行业和公司的不同，绩效加薪可以是每年一次，也可以根据完成的项目进行加薪。

绩效加薪与加薪

通常情况下，公司每年或每半年为全体员工、部门或特定职位加薪一次。加薪可确保公司的薪酬具有竞争力，并与生活成本保持一致。如果员工认为自己的薪酬过低，要求加薪是完全可以接受的，但加薪并不一定与绩效挂钩。

而绩效加薪则与工作表现直接相关。企业为特定职位上的高价值专业人员提供绩效加薪，以奖励、鼓励和赞赏他们的工作效率和成就。

什么是标准的绩优加薪？

平均绩优加薪幅度约为个人当前工资的 3%。根据个人的绩效和对公司的价值，绩效加薪的幅度通常从绩效较低者的 1% 到绩效较高专业人员的 10% 不等。

了解公司如何对待绩效加薪非常重要。专业人士应在面试过程中专门讨论这个话题，以正确衡量公司