简历只是将一个人愿意示人的一面包装之后展现出来，并不能代表一个人的全部。对企业HR和业务部门用人经理们来说，与其有过合作的职场人士对其的评价有着十分重要的参考意义。而对于VC们来说，投资就是投人，对一个人做尽职调查必不可少的环节就是了解他在业内的口碑与人脉。因此，一个开放的人才评价体系对帮助他们作出正确的决策尤为重要。事实上，职场中高端人才最全面的评价大多存在于前公司的人力数据库中，互相之间难以分享。如果把这些阶段性的评价串起来，那一个人的职业评价体系是不是就完整了呢？以评价切入职场社交Seb有10年的互联网HR及招聘经验，曾在腾讯总部负责中高层的招聘项目（2011-2014），也兼任过微信团队的招聘/HR，支持微信核心团队的快速扩张（2013-2014）；期间，他曾参与并打造和运营了目前已经有300万粉丝的公众号“微信招聘”。2014年他与前同事Rock共同创建了BigCard，以职场评