人力资本分析已经从先驱者的边缘实践转变为既定的最佳实践，十年来的有力证据证明了其价值。例如，拥有成熟的人力资本分析能力的欧洲上市公司的股本回报率比欧洲平均水平高51%，营业利润率高48%。



但是，在未来的12-18个月里，人力资源和企业领导人最关注的是什么？我们在最近与Uber的人力资本分析主管RJ Milnor进行的炉边谈话中请与会者发表意见，他们指出了人力资本分析的三个巨大机会。我们将他们的答案与Visier专家的观点分享如下，以探讨如何在每个领域取得最佳进展。

1. 把数据放在日常决策者的手中
令人振奋的是，39%的受访者认为数据民主化是他们最大的机会领域，因为人力资本分析的价值就在于这种能力。正如Visier公司的高级解决方案顾问Mike Everitt所指出的，"过去未能成功地与企业分享有意义的见解是许多传统BI项目失败的主要原因"。

分析通常被孤立在