研究报告显示，未来几年，HR分析 HR analytics市场预计将以15.6％的复合年增长率增长。

人力资源管理（HR）用作描述组织中员工管理的总称。人力资源一词最早是在1960年代提出的。人力资源管理旨在提高企业或组织的效率。

整个工作范围，例如创建，培养和管理雇主与雇员的关系，都属于人力资源。企业可以是小型，中型或大型企业，并且视规模而定，需要适当的劳动力才能顺利开展活动。为此，人们感到需要进行劳动力优化，因为这有助于提高运营效率。劳动力优化可以通过使技能和资源与特定工作保持一致来做到这一点，使人力资源经理能够监控员工的贡献和绩效，以有助于决策的结构化形式记录绩效数据，并跟踪工作进度并确定错过的目标。这有助于加深对员工优势和劣势的了解。因此，通过制定可嘉奖的员工计划策略，

HR分析正在帮助行业，例如零售，银行，金融服务和保险（BFSI），政府，制造业，能源和