文/Diane Mulcahy

谷歌最近宣布，它将要求为谷歌提供人才的人力资源机构为其员工提供最低工资和福利。人员编制机构必须向这些雇员支付每小时15美元的最低工资，并提供特定福利，包括获得健康保险，最高5,000美元的学费报销，12周的带薪育儿假以及至少8个带薪病假。

每小时15美元的最低工资将在2020年1月实施。如果谷歌的法令有效，并且各机构遵守，对于最终将获得更多赔偿的工人来说，这将是一个积极的发展。

谷歌要求的健康保险的影响不太明显。这些机构在2022年之前不必提供保险，他们无需帮助支付保险费，也没有成本限制。在获得医疗保险和能够负担之间存在一个有意义的差距，这种差距似乎在谷歌的新世界秩序下持续存在。

谷歌新任务的最有趣之处在于，在引起人们对许多人事机构员工以及临时工和合同工的经济困境的关注的过程中，它还揭示了我们劳动力市场的两个根本差异。