谷歌发现,同样的工作对男性的报酬低于女性

2019年03月05日 12583次浏览


我们经常听到的说法是,女性的工资比男性低。根据谷歌自己的内部薪酬审计,该公司发现,在同一职位上,男性认定的第4级软件工程师获得的薪酬低于女性。这导致谷歌支付970万美元调整10677名员工的薪酬。

目前还不清楚有多少接受减薪的男性员工(谷歌,公司拒绝透露任何额外的数据),但谷歌把男性薪酬的降低归因于公司付薪策略2018更多的调整。但据《纽约时报》报道,男性拿到的钱比例高得不成比例。

2017年,谷歌仅支付27万美元,以弥补6个工作组228名员工的工资缺口。谷歌还将其新员工分析作为公司必须做出更多调整的原因。这项分析涉及到寻找新雇员报价的差异,占调整支出总额的49%。

“我们的薪酬权益分析确保了同一职位、同一级别、同一地点和同一绩效的员工的薪酬是公平的,”谷歌薪酬权益首席分析师劳伦•巴巴托在博客中写道。“但我们知道这只是故事的一部分。今年,我们将对这些流程进行全面审

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