来源/recruitingdaily

文/Bullhorn



查看Bullhorn的“2018年招聘营销状况”中的这些统计数据：

87％的全球员工和招聘公司没有首席营销官，近四分之三（75％）的全球员工和招聘公司没有营销副总裁。
45％的受访者表示他们公司的营销负责人并未控制预算，而46％的受访者表示他们的公司未来一年没有制定有凝聚力的营销策略。
引用的前三大营销策略是同比分配更高的预算包括：社交媒体（有机）（60％），电子邮件营销（50％）和职位委员会（50％）。
一度被认为非常重要的渠道现在被给予较低的预算，包括直接邮件（37％），招聘会（36％）和每次点击付费招聘广告（34％）。
对于拥有首席营销官或副总裁代表的公司，他们将营销自动化和电子邮件营销视为他们的两大营销举措。拥有经验不足的营销人员的组织依靠社交媒体和求职板来推动候选人参