作者：Gaurang Torvekar
所有组织的任务是通过承认他们的贡献和辛勤工作来保持员工的积极性。

虽然大多数公司实施奖励和表彰系统来实现这一目标，但由于高昂的管理成本和对员工缺乏真实世界价值的原因，许多公司很难成功实施这些系统。

区块链技术可用于使个人的奖励和认可对个人更有意义，同时通过使用智能合约显着减少所需的整体行政人力。

今不乏第三方解决方案可供组织管理其奖励计划。大多数涉及某些类型的积分系统，其中员工获得某些成就和里程碑的积分。然后这些积分可以用来从公司分支机构兑换礼物或津贴。

这些方案通常是无效的，因为这些点的价值和成就的记录被困在一个中心位置，在外部世界是无用的。通过区块链技术，奖励点和成就将具有真实世界的实用性，从而成为更有效的员工激励手段。

在分散化的区块链世界中，奖励点不会局限于中心位置，员工将能够自由消费。企业不会发布自己的企业奖励积分，而会发放分散