难，招聘难。相信这不仅仅是少数公司的困扰。

智联招聘、前程无忧等平台将简历投递过程搬迁至线上，对接企业和求职者。可问题在于，简历投递只是招聘的其中一环，简历是否真实、匹配度如何、求职者的求职状态是否改变……对于这些左右招聘成功率的关键问题，传统求职平台并未建立有效的机制。

猎头的匹配服务精准度无疑更高，比精准度更高的是价格。枣仁网创始人黄少君谈起要价道，“行内比较普遍的抽成计算方式是求职者年薪的25%左右，也就是说招一名十万年薪的求职者，企业要付给猎头2.5万元。”高昂的服务费如一道隐形闸门，将诸多中小企业拦截在外。

高精准度＋低服务费，这两者是否能够兼顾呢？枣仁网引入熟人推荐模式改变招聘方式。



“其实企业缺的不是简历，而是精准匹配的人才”，黄少君这样总结企业用户的需求。为提高匹配度，枣仁网采用“伯乐”制度，顾名思义，伯乐的职能是挖掘千里马。每个人