科技行业对于员工的需求量非常大，但招聘以及雇佣软件工程师的过程依旧低效且过时。

简历往往是以学历背景、前雇主作为评判标准的，而编程测试和面试往往太过耗时。那些没能应聘成功的求职者也同样不清楚自己在哪方面有所不足、需要提高。另一方面，雇主只会根据简历来决定这些求职者是否可以进入下一阶段面试。之后，他们就会花费大量的时间来让求职者进行测试以及面试（其中，大部分人他们最终根本不会录用）。目前雇佣流程平均需要23天，鉴于目前雇用流程之繁琐，这也就不足为奇了。四年前，这一数据仅为13天。

为了解决科技行业内招聘过程存在的偏见和低效问题，市场上已经提供了各式各样的解决方案。Blendoor就是其中一个。这是一家类似于Tinder的应用，但Blendoor提供的信息与Tinder截然相反。它会隐藏求职者的照片、名字、年龄、工作经历以及犯罪背景，这样有雇佣需求的雇主就只会去关注求职者的