HRTechChina编辑部 12月25日报道

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目前中国的招聘市场格局已大概形成：有领跑蓝领市场的58赶集，有传统招聘的前程无忧、智联招聘、中华英才网，有专注中高端人才挖掘的猎聘网，有专注互联网的拉勾、内推网，还有渐被大众接受的社交性招聘脉脉、boss直聘等。此前HRTechChina报道过的伯小乐招聘则是以大学应届生及0-3年工作经验求职者为切入点。



“伯小乐” 是一家利用“在线笔试 + 在线面试”的模式连接互联网企业和毕业生的在线招聘网站。其想解决跨区域面试成本大和企业招聘难以个性化适配人才的两大问题，企业可以个性化地设置自己的题目