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【芬兰】以人为本的IT体验管理公司HappySignals获得1200万欧元融资，利用以人为本的数据和AI改变IT决策
以人为本的 IT 体验管理公司 HappySignals 获得由Mandatum Asset Management领投、现有投资者Nauta和Vendep Capital 参投的 1200 万欧元融资。这笔投资将用于促进销售、营销和产品开发，以便在不断增长的 IT 体验管理 (ITXM) 市场进行全球扩张。
对于全球大型企业来说，了解员工使用 IT 的体验、做出数据驱动的决策以及在正确的领域改进 IT 运营和成果比以往任何时候都更加重要。
HappySignals 正通过利用员工体验数据和人工智能，帮助企业转变其 IT 和服务，使其更加以人为本。这使他们能够做出明智的决策，并专注于真正重要的事情。通过优先考虑员工的幸福感和生产力，企业可以节约成本并提高业务价值。百事可乐、富士通、美卓和利洁时等公司通过专注于提供可提升业务运营和员工体验的服务，将其 IT 转变为价值创造者。
HappySignals 的首席执行官兼联合创始人 Sami Kallio 强调了这项投资的重要意义：
"IT 组织的主要职责是通过有效的 IT 支持和工具提高整个组织的效率和满意度。从历史上看，IT 部门一直专注于技术和流程指标，这些指标主要衡量 IT 部门如何运作，而不是其创造或可能创造的价值。"
"用 IT 语言来说，我们正在谈论从 SLA（服务水平协议）转向 XLA（体验水平协议）。IT 部门应继续衡量传统指标，但 IT 部门的三大支柱--人员、流程和技术--应始终按此顺序加以考虑。这就是我们帮助 IT 组织收集和分析员工体验数据，从而做出更好决策的地方。
领投方Mandatum资产管理公司的成长型股权投资团队是一家北欧成长型股权投资机构，专注于北欧成长型公司的规模扩张阶段。
"我们很高兴能主导 HappySignals 的本轮融资，这将进一步加快他们的国际化发展进程。我们相信，HappySignals 凭借其以人为本的方法，找到了市场上尚未解决的问题的解决方案。事实上，他们的蓝筹客户就是其方法和解决方案质量的真实写照。对 HappySignals 的投资是对我们第二期成长型股权投资基金的极好补充。Mandatum 资产管理公司投资经理 Rami Salonen 表示："我们很高兴能与公司创始人、管理层和其他所有者合作，加速公司已经非常重要的国际业务的增长。
HappySignals 由三位芬兰 IT 创新者 Sami Kallio、Pasi Nikkanen 和 Sami Aarnio 于 2014 年创立。他们认为，只有以人为本的方法才能提供真正的最终用户洞察力，以及了解什么是最重要的改进优先级所需的上下文。采取以人为本的 IT 体验方法有助于组织推动更好的决策，因为它能突出对最终用户最重要的改进机会。HappySignals IT 体验管理平台和 ITXM 框架改变了大型企业的 IT 状况，使 IT 团队及其最终用户每天都更快乐。通过优先考虑员工的幸福感和生产力，企业可以节约成本并提高业务价值。
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Rippling官宣F轮融资2亿美元，另有5.9亿美元老股退出，估值135亿美元！
硅谷知名的HR科技公司 Rippling 在Parker Conrad的领导下，成功完成了2亿美元的F轮融资，由Coatue领投，Founders Fund和Greenoaks参与，新加入的投资者为Dragoneer。本轮融资包括一个价值5.9亿美元的购股权交易，旨在为员工和早期投资者提供流动性。在一次采访中，Conrad强调了公司的战略重点，即偏好广泛的产品组合而非细分市场，并承诺加大研发投入。同时，Rippling在旧金山签订了一项重要的新办公室租约，强调面对面工作的价值。尽管对当前流行的AI应用持怀疑态度，Rippling计划保持其软件套件相对自由于AI，专注于集成和互操作性。
你知道Rippling的估值为什么这么高吗？你知道ta的竞品有哪些吗？
Rippling，一家领先的HR科技公司，刚刚完成了F轮融资，其中公司融资2亿美元，公司估值达到了135亿美元。这次融资活动由Coatue领投，Founders Fund和Greenoaks等现有投资者也做出了重要贡献，新加入的Dragoneer的参与也标志着其首次进入Rippling的财务生态。（4月17日HRTech已经看到了关于rippling的融资爆料，略微有一些差别，可以点击查看）
此次F系列融资中有一项特殊组成部分：5.9亿美元的股票购回提案，旨在为Rippling的早期员工和部分投资者提供资金流动性。其中2亿美元提供给2016年左右加入的早期员工，3.9亿美元提供给种子轮和早期投资者这一策略体现了Rippling重视员工的企业文化，使得一些自2016年公司成立以来就加入的员工能够兑现他们的部分财务成果。
Rippling的CEO Parker Conrad特别强调，这轮融资不仅仅是资金的注入，更是公司对员工和投资者承诺的体现。原本计划仅筹集2亿美元以帮助员工实现股份流动，但随着投资者兴趣的增加，融资规模也相应扩大，以包括种子投资者和其他投资者。
Parker Conrad在讨论中提到，与市场上倾向于开发高度专业化产品的趋势不同，Rippling推崇一种广泛且一体化的产品套件，通过提升人力资源、IT安全和支出管理等领域的互操作性，使其产品与众不同。这种策略不仅让Rippling在竞争激烈的市场中脱颖而出，还符合其长远的战略目标，即通过持续的研发投资来推动创新。
此外， Parker Conrad还强调了公司的运营战略，如在旧金山签订一项新的重要办公室租赁协议，这反映了Rippling坚持维持实体办公场所的决心。这一决策凸显了公司认为，面对面的合作对于提高工作效率和促进创新至关重要。
随着Rippling在市场中稳固其独特的地位，这次最新的融资不仅巩固了其财务基础，也加强了其战略方向，即在技术迅速变革和市场动态中，继续追求产品的整合与稳定。
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【美国】人工智能综合营收平台Xfactor.io获得1600万美元A轮融资
人工智能驱动的综合营收平台Xfactor.io 宣布获得 1600 万美元 A 轮融资，由Accel和 XFactor.io 首席执行官兼创始人 Mike Carpenter 共同领投，Lightspeed等公司参投。Xfactor.io 通过提供一个统一销售、营销和运营团队的平台，继续应对首席营收官（CRO）面临的挑战。有了 Xfactor.io，营收负责人可以进行精确规划、有价值地执行，并做出实时、智能的决策，从而加速管道、扩大交易规模并提高胜率。
"Accel合伙人Sameer Gandhi表示："CRO几乎总是面临传统决策流程的低效和盲点。"Xfactor 的人工智能为他们提供了广泛的洞察力，同时又不影响准确性，因此 CRO 可以清晰地做出明智的预测性选择。我们期待与 Mike Carpenter 和团队其他成员合作。
这笔资金将在推进Xfactor.io产品方面发挥关键作用，优先增强其人工智能能力，使收入领导者能够优化整个市场推广团队的规划和绩效。这一引擎将简化战略决策并降低风险，使收入领导者能够驾驭当今复杂的市场推广环境，实现增长目标。
Xfactor.io 创始人兼首席执行官 Mike Carpenter 也是本轮融资的共同负责人。Mike 曾任 CrowdStrike 公司全球销售和现场运营总裁，负责实现业务大幅增长，并最终于 2019 年上市。Mike在McAfee工作了25年，协助领导了McAfee被英特尔、Tanium和Crowdstrike的收购，是识别企业内部促进增长的难以捉摸的 "X因素"、利用实时数据和市场情报推动成功的专家。
"Xfactor.io 首席执行官Mike Carpenter表示："我一直致力于满足收入领导者未得到满足的需求。Xfactor.io 首席执行官Mike Carpenter表示："我们致力于为收入领导者提供工具，帮助他们做出更明智的市场决策、降低风险并实现宏伟的增长目标。通过这笔投资，我们的目标是实现市场推广战略的自动化，实时统一销售、营销和运营团队，为B2B企业做出明智的决策并使投资更进一步。
关于Xfactor.io
Xfactor.io是一个人工智能驱动的营收平台，它将销售、营销和运营团队与有效规划、价值驱动的执行和关键决策结合在一起。该平台利用实时数据和人工智能建模来推动智能化的市场策略，从而降低风险并提高底线价值。Xfactor.io 专为营收领导者打造，由营收领导者管理，使企业能够优化投资、实现宏伟的增长目标并最大限度地提高效率，从而加速管道、扩大交易规模并提高胜率。在 Xfactor.io 以价值执行，实时调整。
关于 Accel
Accel是一家全球性风险投资公司，是各地杰出团队从创业到私营公司成长各个阶段的第一合作伙伴。Atlassian、Bumble、CrowdStrike、Fiverr、Flipkart、Freshworks、Qualtrics、Scale、Segment、Slack、Spotify、Squarespace、Tenable 和 UiPath 等公司都是 Accel 在过去 40 多年中支持过的公司。我们帮助雄心勃勃的企业家建立标志性的全球企业。
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【亚洲】财务健康平台wagely获得2300 万美元融资，减轻员工财务压力
亚洲领先的财务健康平台 wagely 获得了 2300 万美元的新资金，公司自成立以来发放的工资已超过 100 万。
wagely 的财务健康平台让员工在每个工作日结束后都能查看自己的工资，从而更好地管理自己的资金。该平台免费提供给雇主，雇主再将其作为一项可选福利提供给员工。在印度尼西亚和孟加拉国，wagely 率先提出了这一概念，用户还可以跟踪自己的工资，获取财务知识资源，使员工不仅能减轻财务压力，还能更接近财务自由。
wagely表示，仅在2023年，它就支付了超过2500万美元的工资，处理了近100万笔交易，有50万名工人可以使用，使其成为该地区领先的财务健康服务，并有望持续增长。
最新一轮融资包括股权和债务融资。Capria Ventures 是一家投资于应用生成式人工智能的全球南方专业风险投资公司，它将主导股权部分的投资，现有投资者也将参与其中。本轮融资还得到了一家著名私人债务基金的大额注资，旨在扩大 wagely 在印度尼西亚和孟加拉国的核心 EWA 服务。这笔集体投资彰显了对 wagely 在这些关键市场提升财务健康潜力的坚定信心。
Capria Ventures 执行合伙人戴夫-理查兹（Dave Richards）说："wagely 团队在为得不到充分服务的蓝领工人和雇主提供可持续和双赢的金融解决方案方面表现出了出色的执行力和令人印象深刻的增长。我们认为，wagely 在多个用例中应用生成式人工智能（Generative AI）的机会巨大，例如自动文档处理和本地语言对话界面，让工人做出更好的财务决策。
在印度尼西亚和孟加拉国的近 1.95 亿工人中，多达 75% 的人都面临着财务挑战，他们依靠每份工资来维持生计。由于无法获得传统的金融服务，大量工人得不到必要的金融工具和支持，无法改善他们的财务状况。
关于wagely
wagely 是一种独特的员工福利解决方案，它能让您的员工动用已赚取的部分工资，从而更灵活地按时支付账单、避免滞纳金和支付意外费用--所有这一切只需一键完成。
投融资
【伦敦】员工推荐平台Tangent获得110万美元种子轮融资，旨在通过有效的员工推荐促进科技行业的社会流动性
英国伦敦的Tangent是 一个员工推荐平台，让每个人都能获得推荐，公司宣布已获得110万美元的种子轮融资。参与本轮投资的包括 Zinc VC、谷歌的 Black Founders Fund 和 The SyndicateRoom。主要天使投资人也参与了投资： Leonard Picardo（Deliveroo 的第二号员工）、Catherine Lenson（转任 LocalGlobe/Phoenix Court Group 首席运营官之前）、Andrew Robb（FarFetch 前首席运营官）以及 Atomico 和 Ada Ventures 的 Scouts。
Tangent 由 LinkedIn 和 EE 的校友 Gary Izunwa 和 Joe Adams 创办，是一个将社会经济背景较差的求职者与技术领域的员工联系起来的平台，为他们提供指导和员工推荐。
Tangent 的公开发布恰逢其时，最近的数据显示，尽管英国科技从业人员占英国总人口的 39%，但只有9%来自社会经济背景较低的人群。这一数字明显低于金融和法律行业，这两个行业分别有 29% 和 23% 的员工来自低收入社会经济背景。
从入门级技术销售职位开始，该平台将求职者与伦敦主要技术雇主（包括 Stripe、亚马逊和 Revolut）的员工直接联系起来，由他们提供指导、建议，并推荐到 Tangent 的社会多元化人才库。
Tangent联合创始人兼首席执行官Gary Izunwa表示："通过员工推荐被录用的可能性要高出九倍，但如果你像我一样出身不那么优越，你很可能没有专业网络来获得推荐。"加里-伊尊瓦是一位屡获殊荣的社会流动性播客，也是福布斯2024年30U30人物，他的个人经历和在LinkedIn的工作经历促使他创建了Tangent。
"年轻时，我在很多方面都不如别人，但加入LinkedIn后，我的社交能力得到了提升。LinkedIn 是一家了不起的公司，但在那里工作期间，我不断看到私立学校的同事推荐他们私立学校的朋友，而他们却找到了很好的工作。这对那些同样有才华但缺乏人脉的人来说太不公平了，"Izunwa 补充道。Tangent 的创始人是在 Zinc VC 的 Venture Builder 项目中认识的。
"Tangent是Zinc的核心业务，即建立商业解决方案，解决世界上最紧迫的问题。Zinc VC 的普通合伙人 Ella Goldner 说："Gary 和 Joe 在短时间内取得的进步令我们深受鼓舞，我们很高兴能在他们下一阶段的旅程中继续与他们合作。
在 Zinc 的 Venture Builder 期间，他们推出了 MVP，并向 Multiverse 和 GoCardless 等公司出售了企业解决方案。联合创始人兼首席运营官Joe Adams指出，Tangent 的早期发展清楚地表明了科技行业对通过推荐进行招聘的青睐。
"亚当斯说："公司喜欢推荐，但目前的推荐形式破坏了多样性，因为现有的推荐人才库都是同质化的。"我们正在建立一个由社会多元化人才组成的网络，他们直接与技术员工建立联系，并获得以前无法获得的机会。
Tangent公司在宣布募集资金的同时，还推出了测试版平台。
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【英国】人工智能现场工作执行平台提供商FYLD获得1200万英镑融资，将平台推向全球
总部位于英国伦敦的人工智能现场工作执行平台提供商FYLD获得了 1200 万英镑的融资。本轮融资由安大略教师退休金计划（Ontario Teachers' Pension Plan）领投。迄今为止，FYLD 已累计融资 2600 万英镑，这有助于加速其人工智能驱动平台的应用，并在 2023 年实现 3 倍的收入增长。
公司打算利用这笔资金扩大其商业团队规模，加快产品开发，增强其人工智能驱动的预测分析平台，并在现有市场和全球新市场进行扩张。
在首席执行官helley Copsey的领导下，FYLD 提供了一个人工智能驱动的数字平台，使现场管理人员能够实时做出积极主动、以数据为主导的决策，并利用数据改变运营流程和程序。
欧洲、北美和南美的关键基础设施公司，从公用事业到重型民用建筑和高速公路维护，都使用 FYLD 来提高运营效率，通过数据减少安全事故。FYLD 利用自然语言处理、计算机视觉和人工智能等技术，实时分析现场情况，帮助管理人员和运营团队做出更好的决策，推动更多工作的完成。
FYLD首席执行官兼联合创始人Shelley Copsey 在评论这一消息时说： "在 FYLD，我们的平台不仅旨在让每一位外勤人员每天都能提高工作效率，而且让他们知道自己可以安全回家。通过实时的人工智能数据分析，我们可以减少站立时间，让远程管理人员了解他们应该关注的重点，并分析现场风险，将事故扼杀在摇篮里。我们的典型客户在短短 6 周内就实现了超过 8% 的生产率提升。在如此短的时间内实现价值，我们感受到了市场对我们解决方案的青睐，以及对我们未来现场工作愿景的认可。
"作为全球基础设施资产的投资者，我们认为有必要从根本上改变野外作业人员的管理和交付方式，"安大略省教师协会基础设施与自然资源部执行董事总经理 Dale Burgess 说。安大略教师集团基础设施与自然资源部执行董事总经理戴尔-伯吉斯（Dale Burgess）表示："基于对 FYLD 在我们自己的投资组合公司中产生的影响的第一手观察，以及它在更广泛市场中不断增长的吸引力，我们将继续支持 FYLD。在劳动力短缺、通胀压力侵蚀紧缩利润以及监管不确定性的背景下，基础设施行业必须采用数字技术来提高效率和盈利能力。我们期待通过此次投资，加快 FYLD 的全球扩张和人工智能驱动的预测分析平台的交付。
公司由 Koru 创办，Koru 是安大略省教师协会创建的一个风险工作室，旨在帮助创建和推出新的数字公司。FYLD 最初与安大略教师基金会基础设施和自然资源投资组合中的英国天然气公用事业公司 SGN 合作，对其技术进行测试和验证。SGN 立即看到了合作带来的生产效益，以及工人事故和工伤的显著减少。
关于 FYLD
FYLD是SGN、波士顿咨询公司BCG X和安大略教师养老金计划（Ontario Teachers' Pension Plan）之间的一项独特合作，正在重新定义全球基础设施领域的现场劳动力运营。FYLD 成立于 2020 年，提供人工智能驱动的数字平台，使现场管理人员能够实时做出积极主动、以数据为导向的决策，并利用数据转变运营流程和程序。FYLD 是一个突破性平台，曾荣获能源创新委员会、CEMEX Ventures 全球建筑科技创业大赛和英国 IT 奖等奖项，开创了现场生产力、安全、质量和可持续发展的新时代。
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【美国】电气工程劳动力管理平台RIVET获得600万美元融资，将劳动力管理扩展到更多承包商
领先的电气工程劳动力管理平台RIVET（Rivet Work Inc.）宣布获得600万美元新资金。本轮融资由Brick & Mortar Ventures领投，现有投资者defy.vc、Augment Ventures、Detroit Venture Partners、Michigan Rise和天使投资人跟投。迄今为止，RIVET 已融资超过 1400 万美元，RIVET 客户在 RIVET 平台上累计规划了数十亿计费劳动力。
RIVET 的平台是电气承包商劳动力管理软件的标准。这笔资金使 RIVET 能够为机械等多行业企业提供平台，并为现有的电气合作伙伴带来更多价值。
"Brick & Mortar Ventures 的合伙人 Kaustubh Pandya 说："熟练劳动力短缺是我们行业的一个共同话题，劳动力成本可能占到各行各业项目成本的一半。
"事实证明，RIVET 的平台对客户非常有益，可以帮助他们管理计费劳动力并提高劳动力技能。我们很高兴宣布与 RIVET 团队建立合作伙伴关系，他们已经将帮助行业和自我表现的 GC 实现其大胆的愿景"。
自 2021 年种子轮融资以来，RIVET 已将其平台和功能产品扩展到约 5000 亿美元的美国建筑技工市场。现在，RIVET 的平台提供包括劳动力预测在内的强大工具，让项目经理了解未来数月或数年的劳动力需求预测。最近，RIVET 在平台上增加了通知和自动劳动力请求功能，从而节省了业绩和工会运营团队在请求工人时所花费的时间和遇到的挫折。
"RIVET 首席执行官 Ryan Meitl 说："我们关心我们的客户。"我们比任何人都更关心客户。这正是我们与众不同的地方，也是我们能够为行业打造一流劳动力管理解决方案和服务的原因。我们的客户知道我们关心他们，这也是我们的客户向同行宣传我们的原因"。
RIVET 的劳动力管理平台可帮助商业承包商快速、轻松地实时管理整个施工现场的劳动力。从施工前的劳动力预测开始，到为每个项目的施工人员制定战术计划，再到执行这些劳动力计划；RIVET 将建筑项目的劳动力运营在线化，帮助承包商完成更多工作，防止利润减少。
"defy.vc创始人兼合伙人Neil Sequeira说："RIVET成为电气工程劳动力管理领域的领导者是毋庸置疑的。"他们致力于创新和以客户为中心的解决方案，这与 defy.vc 的理念不谋而合。该团队对行业的深刻理解，加上他们为填补市场空白而不懈努力的精神，让我们相信他们的潜力。我们相信 RIVET 不仅有能力改变建筑行业，还能为各行各业的劳动力管理设立新标准。这项投资代表了我们对 RIVET 愿景的信心，以及我们支持能产生重大影响的颠覆性技术的承诺。
关于RIVET
RIVET (RIVET Work Inc.)正在彻底改变行业连接船员、工作和技能的方式。RIVET 团队的灵感来自美国的技术行业，在电气、汽车和物联网行业拥有数十年的工作经验。
RIVET 总部位于底特律，成立于 2020 年。欲了解 RIVET 如何将建筑劳动力管理体验现代化，请访问www.rivet.work。请在LinkedIn、Instagram和Flickr 上与 RIVET 联系。
关于Brick & Mortar Ventures
Brick & Mortar Ventures 是一家专注于建筑世界的早期风险投资基金。该公司由达伦-贝希特尔（Darren Bechtel）创立，主要投资于为建筑、工程、施工和设施管理行业开发创新软件和硬件解决方案的新兴公司。该公司及其普通合伙人过去的著名投资包括对 PlanGrid、Levelset、BuildingConnected、BuildZoom 和 Rhumbix 的种子轮投资，以及对 FieldWire、Curbio 和 Curri 的早期投资。Brick & Mortar Ventures 位于加利福尼亚州旧金山。
关于defy.vc
Defy.vc 成立于 2016 年，是一家总部位于硅谷的早期风险投资公司。Defy 成立的目的是投资希望解决复杂问题的创业者和公司。Defy 的重点是帮助早期阶段的公司走向成熟并扩大规模，使其成为可以获得成长资本的公司。公司的团队拥有 50 多年的风险投资经验和成功的运营背景，并积极帮助成功的企业家将公司从创立到退出的整个过程发展壮大。请通过https://defy.vc/和@defyvc 与 defy 联系。
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【伦敦】医疗科技公司HealthKey获得132万欧元种子轮融资，用于改善员工获取和支付医疗服务的方式
HealthKey是一家改变医疗服务获取和支付方式的英国先锋医疗科技公司，它宣布完成了132万欧元的种子轮融资，本轮融资由Aviva Ventures领投，Ascension、Oxford Capital和Cur8 Capital跟投。David Joerring和Tudor Cotop由前Thriva公司和SeedLegals公司的健康技术和工程专家创立，他们亲眼目睹了传统医疗保健在释放预防性保健的力量方面所做的努力，并着手创建一个能够弥合支付方和提供方之间差距的解决方案。
英国首席医疗官Sir Chris Witty在纳菲尔德健康峰会（Nuffield Health Summit）上发表讲话称，疾病预防对于确保英国国家医疗服务体系未来不再 "举步维艰""绝对至关重要"。HealthKey在支付方和提供方之间架起了一座桥梁，使用户可以轻松获得各种医疗解决方案和服务。公司在 Aviva 员工中成功进行了为期 9 个月的试点，有 800 人参与其中，之后便完成了种子轮融资。
"迄今为止，我们的使命只有一个，那就是解锁并简化获取更健康生活所需的一切服务的途径，这就要求转变健康和福利服务的提供和支付方式，意味着将用户置于主导地位并赋予他们更多控制权。HealthKey联合创始人兼首席执行官David Joerring评论说："通过创建一个医疗服务提供者和支付者的综合网络，我们可以改善个性化医疗服务的获取，尤其是在传统上资金不足和服务欠缺的领域，如早期诊断、妇女健康、心理健康和神经多样性。
今年 1 月，英国国家统计局（ONS）公布的数据显示，在冠状病毒大流行后，英国人的预期寿命降至十年来的最低水平。
"获得医疗保健的途径往往是一刀切，现有疗法的个性化程度有限，导致采用率很低。HealthKey的联合创始人兼首席技术官Tudor Cotop补充说："在我们的工作领域，我们经常看到促进主动和预防性健康的努力难以充分发挥其潜力，我们希望改变这种状况。
HealthKey平台的核心是让用户完全自主决定他们获得哪些健康服务，并简化雇主和保险公司等多个支付方对健康和福利服务的支付流程。
HealthKey 的解决方案为用户提供了一个平台，该平台将雇主医疗保健政策信息与广泛的医疗保健服务结合在一起，使员工能够重新获得积极主动的预防性保健服务。HealthKey 的技术平台可无缝整合各种健康和福利产品与服务，用户可将雇主的健康预算和保险福利与工资牺牲和自费结合起来。
HealthKey上提供的一些健康与福利产品和服务包括生殖健康专家（The Lowdown、Bloomful、Hertility、Mojo、Yoxly）、心理健康（Mindstep、Cogs、Flow neuroscience）、预防保健专家（Scan.com、Thriva Health、Goodbody）、减肥和营养支持（Fiit、Lingo和The Gut Feeling），以及健康支付方，如保险公司、雇主、福利平台和员工援助计划（EAP）。
在获得资金后，HealthKey 现在将专注于进一步增强其平台的功能，扩大与健康和人寿保险公司、健康计划提供商和企业雇主的整合数量，并扩大可用健康服务提供商的范围。在开放免费计划后，HealthKey 致力于为人们提供个性化疗法，帮助他们更好地管理预防性和前瞻性医疗保健。
Aviva Ventures 风险投资总监 Ant Barker 在谈到对 Healthkey 的投资时说： "HealthKey的平台简化了公司为员工提供重要的健康和福利的方式，使员工能够更方便、更快捷地获得他们真正想要的个性化服务。我们的投资是Aviva支持英国有前途的新兴科技公司的又一例证，在支持该行业发展的同时，还能获得对新趋势和客户服务的宝贵见解。
投融资
【伦敦】金融服务公司Wagestream获得2040万欧元融资，为被银行业忽视的工人提供服务
Wagestream公司的财务福利平台已被阿斯达（Asda）、汉堡王（Burger King）、保柏（Bupa）和希尔顿（Hilton）等雇主采用，公司又从新老投资者处筹集了2040万欧元资金。本轮融资包括来自新投资者 British Patient Capital（英国国内最大的风险和风险成长机会投资者，英国商业银行的子公司）和 Lombard Odier Investment Managers 的资金，以及现有投资者 Northzone 的参与。
Wagestream 成立于 2018 年，得到了 Big Society Capital、Social Tech Trust 和 Fair By Design 等社会影响力基金的投资，旨在解决中低收入家庭为基本服务支付 430 英镑 "溢价 "的问题--因为高街供应商为高收入者设计的不灵活产品向他们收取了过高的费用，或者将他们完全排除在外。
Wagested通过英国、西班牙和美国的1000家雇主提供服务，其平台已经让300万人（主要是轮班工人和一线工人）能够访问互动式工资单，选择何时发工资，直接从工资中储蓄，节省账单开支，并获得免费的债务咨询。
Wagestream 成立于 2018 年，将利用最新资金扩大服务范围，成为面向中低收入工人的 "完整金融平台"。今年的新服务将包括：为那些以前无法获得信贷的人提供信用建设卡；为那些受到通胀飙升影响的人提供购物折扣；为那些被金融咨询行业拒之门外的人提供人工智能辅导；为那些以前被信贷提供商多收了费用的人提供贷款。
最近的数据显示，六分之一的英国成年人没有储蓄，超过五分之一的人因生活成本危机而借贷更多的钱。
这也成为董事会的一个重要问题： 81% 的英国企业表示，他们最近为员工提供了新的财务支持1 ，并表示在招聘、留用和生产率方面都有所改善2。
Wagestream 联合创始人兼首席执行官Peter Briffett说： "难道一线员工不值得选择吗？一线员工在顺境和逆境中都要维持基本服务的运转，难道他们不应该拥有更好的经济前景吗？我们相信他们有，1000 多名雇主也同意这一点。我们正携手缩小差距，为人们的财务生活提供帮助--从偿还债务到首次储蓄，再到建立信用档案和规划未来。结果是更好的工作体验、更高的家庭生活质量以及对雇主的业务影响--因为健康的团队是忠诚、高效的团队。
英国患者资本公司（British Patient Capital）直接投资与联合投资部董事总经理Ian Connatty补充说："Wagestream 正在快速成长，同时仍在履行其核心的重要社会使命--团队清晰的愿景和灵活的执行力给我们留下了深刻印象。为服务不足、被忽视的一线工人和轮班工人提供重要金融工具的潜力是巨大的。我们很高兴能支持该公司继续在英国及其他地区扩大其公平金融产品和服务的范围。
关于Wagestream
Wagestream 是一家金融服务公司，它允许员工通过即时应用程序将赚取的工资存入自己的账户。通过该应用程序，员工可以完全控制自己的工资发放时间。它还能有效杜绝员工预支工资、贷款的需求，以及员工因短期、计划外的财务义务而承受的压力。公司的目标是在降低贫困溢价方面发挥关键作用，防止员工因透支费、高息信贷或发薪日贷款而陷入债务循环。Peter Briffett and Portman Wills 成立于 2018 年，总部位于英国伦敦。它得到了 QED、Fair by Design、伦敦共同投资基金和 Village Global 的支持。
投融资
【伦敦】职业平台初创公司Huzzle获得167万欧元种子前融资，帮助学生找到理想的毕业生工作
总部位于伦敦的初创公司Huzzle已筹集到 167 万欧元的种子前资金，用于改造早期职业领域。支持这家年轻公司的是 10X Founders 以及几位天使投资人，其中包括 Verena Pausder（德国初创企业协会主席）、Leon Szeli（Presize 创始人，已被 Meta 收购）、Peter Bosch（前宾利董事会成员）和 Alexander Mrozek（前谷歌全球产品负责人）。
Huzzle 成立于 2021 年，正在建立一个连接学生、社团和雇主的三方市场。从最初的学生组织客户关系管理（CRM）开始，它已发展成为一个职业伴侣，有超过8万名学生使用，每天产生超过1000份工作申请和活动注册。
10x Founders 创始合伙人兼总经理Robert Wuttke说： "我相信下一代学生将使用Huzzle进入就业市场，因为它为一个分散和服务不足的领域带来了清晰和便利。
为学生提供更好的求职体验是Huzzle的核心使命，其首席执行官Ingmar Klein宣称，"学生应该得到更好的体验"。"毕业生找工作是一个艰苦的过程，是一个漫长而疲惫的申请周期，一次又一次遭到拒绝。在这个过程结束后，学生们接受任何一份工作都不足为奇。他补充说："其结果是，一大批年轻的专业人士不开心、没有成就感，甚至已经精疲力竭。
为了解决这个问题，Huzzle 采用两步法重塑学生求职方式。首先，与Netflix的推荐系统类似，Huzzle根据学生的兴趣和目标为他们匹配入职机会，帮助他们找到合适的职位。"Huzzle拥有一个包含2万多个入职机会的数据库，每个人都能在Huzzle上找到合适的工作。
第二步是改进申请流程，Huzzle 通过两种方式做到了这一点。首先，通过自动申请chrome扩展，Huzzle上的学生提交申请的时间减少了87%。此外，Huzzle 还帮助学生提交更高质量的申请，允许他们使用人工智能为申请的每个职位个性化简历，并为他们联系导师。
这种综合方法是该品牌形象的核心。Klein 说，Huzzle 的使命是 "在学生的整个大学生涯中为他们提供支持，最终目标是帮助他们获得梦寐以求的毕业生职位"。
除了工作和实习机会，Huzzle 用户还可以发现学生社团，公司称这是他们区别于竞争对手的地方。然而，对学生社团的关注不仅仅是一种竞争手段，而是源于联合创始人英格玛-克莱因（Ingmar Klein，首席执行官）和帕勒姆-拉克山法尔（Parham Rakshanfar，首席运营官）的亲身经历。在创立 Huzzle 之前，Klein 加入了圣加仑大学的 PE & VC 俱乐部，而 Rakshanfar 则负责管理 UCL 企业家的企业关系。他们认为社团是学生生活的重要组成部分，这一观点得到了实证研究的支持，研究发现，参与社团活动可使学生的就业准备度提高 18%。
Huzzle 通过首创的客户关系管理（CRM）将学生社团整合到平台中，让社团负责人可以创建活动、与其他社团合作、管理赞助等。目前，英国和爱尔兰有 600 多个社团正在使用 Huzzle，这也帮助公司在欧洲大陆吸引了博科尼大学和慕尼黑工业大学以及美国布朗咨询集团等社团的兴趣。Huzzle希望利用最近筹集的资金，抓住这一机遇，在2024年将业务扩展到美国和欧洲的新地区，成为所有学生社团的首选平台。
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